星巴克的vi设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的星巴克的vi设计建立起品牌和客户之间的联系：

星巴克的vi设计思路：

作为一名同性恋者，我期待着庆祝骄傲月，这是一个向我们的性少数群体社区致敬的时刻，但今年感觉不同，这是不同的。面对持续的种族不公正和针对黑人社区的暴力——我心情沉重。系统性的种族主义已经影响黑人社区太久了，在这个骄傲的季节，我觉得有责↑任以一种大的方式出现，以打击种族主义以及同性恋恐惧症、变性恐惧症和性别歧视。我们需要成为积极的盟〖友，支持黑人群体争取平等和正义，特别是那些认同黑人和性少数群体并面临多层仇恨和歧视的人。

当我们看到反对种族不公正的广泛抗议时，我想起了骄傲最初是如∑　何从抗议演变而来的，石墙暴动。它的开始是因为两位勇敢的跨性别女性——玛莎p约翰逊和西尔维亚里维拉——坚持自己☆的立场，为正义和平等而战。如果不是▼他们，我不会有今天的权利。

1973年，西尔维亚里维拉（左)、玛莎p约翰逊（左二)和其他人〖权活动家聚集在纽约市政厅外示威。照片由纽约公共图书馆手稿和档案部提供

我个人理解真正感受到被关注、被倾听和拥有归属感有多难。作为平等项目的高级经理和外力的联合创始人，我一生都在倡导其他人感受同样的归属感和社区意识，外力是我们为性少数群体员工和不同性取向和性别认同的盟友设立的员工资源小组(视网膜电图).外力成立【后不久，代表黑人领导和发展组√织的BOLDforce由远见卓识的领导者阿尤里塞拉西和莉亚麦高恩黑尔创建。我们的两个小组将会面并讨论我们如何更好地成为彼此的盟友，并帮助扩大影响我们社区的问题，特别是对于那些具有交叉身份的人。

什么■是交叉性？

交叉性是由民权活动家和法律学者金伯利克伦肖于1989年首次提出的。它是指多种形式的歧视（如种族主义、性别歧视和阶级歧视)的影响以复杂、累积的方式结合、重叠或交叉，尤其是在边缘化个人或群体的经历中。

作为一名有色人种同性恋者，我经历了多种形式的歧视，因为我生活在这两种身份的交汇处。与此同时，我认识到还有其他人受到的歧视更深，例如属于最边缘化群体之一的黑人变性妇女。

为什么#BlackTransLivesMatter

黑人变性人现在需要我们的支持。尽管在争取性少数群体权利的斗争中取得了进展，变性人和性别不合群的人继续遭受种族主义、变性恐惧症和性别歧视的后果，有时甚◥至遭受暴力。黑人变性妇女/人群受到针对社区的暴力的不成比例的影响。仅在2019年，就有26名跨性别/性别不合规者被枪杀或以其他暴力手段致死，其中91%是黑人女性里亚米尔顿和多米尼克雷◣米费尔斯只是受害者黑人变性者令人绝望的长长名单中的几个名字。

作为一个社区，我们需要确保每一个黑人的生命不仅重要，而且受到保护、重视、庆祝和赋权。我们有责任帮助提升和倡导我们的黑人性少数群体群体。

本着这种精神，一些我钦佩的同事与我们分享了他们的个人经历

特伦斯威廉姆斯，首席设计师，Salesforce体验

"我认为我的生活是一个悖论。我经常不得不过着双重生活。一个是黑人，一个是同性恋。因为我的性别认同，我感受到了我的黑人家人和朋友的排斥。我也感受到了来自我的性少数群体同龄人的不言而喻的判断、刻板印象和排斥，他们持有种族主义的观点。

作为一个土生土★长的肯塔基人，我特别为布里奥纳泰勒感到难过，她很可能是我的家人或大圈子◤里的人，他们中的许多人今天仍然住在肯塔基州路易斯维尔的西区。

虽然生活在这个十∮字路口经常令人沮丧，但它也让我有了远见，明白悲伤后面紧跟着希望。当我们看到这一波承认、对话和结束系统性种族主义的愿望时，我希望未被充分代〓表的群体也将开始评估自己。我希望性少数群体社区解决反黑人的存在。我希望黑人社区解决同性恋恐惧症的存在。我也希望个人能够评估自己的交叉身份是如何表达的，并学会对他人更加同情。

最近几周对黑人生命损失的关注，在许多方面给我带来了沉重的╲压力，也给世界带来了沉重的压力。这是一个悲伤的时刻，但我也相信它可以成为重新燃起希望的催化剂。我希望这将导致行动和持久的变化。对于像我这样的人来说，这是一个展示和倾听的机会，同时拥抱他卐们的整个身份。黑人酷儿们也必须在这场运动中发出自己的声音。"

星巴克的vi设计文※章总结：