广告公司设计logo的设计目的在≡于代表企业或品牌的形象，良︾好的广告公司设计logo建立起品牌和〓客户之间的联系：

广告公司设计logo思路：

如果我们◥不关心孩子，我们的下一代领导人，谁会关心呢？今天的孩子将成为明天的老板，但如果没有合适的工具、导师和机会，许多孩子将会被抛在后面。帮助指导我们的下一代领导人获得学习重要生活和工作技能的机会，在今天比以往任何时候都更加重要，尤其是在数字鸿沟日益扩大的情况下。

销售力量首席慈善官乌木贝克维斯在贝克威思关于销售＠ 力量的系列节目#上司谈话的最新一集中，采访了"编程女孩"和"马歇尔妈妈计划"的创始人雷什玛索贾尼，讨论我们如何帮助年轻人取得成功。在这◆一集里，两人讨论了各种话题，包括：

目录开始做老板永远不会太早下一代领导人向前看失败是发生在♂你身上的最好的事情每个虚拟实习说不的人向下∑滚动阅读文字记录，观看#上司谈话的一集。

开始做老板永远都卐不算早在芝加哥长大，父母是印度人，上世纪70年代初从乌干达々移民到这里，这让索贾尼在很小的时候就成为了自己和他人的坚定拥护者。不管她◥父亲工作多长时间、多辛苦，他每天晚上都让她坐在自己的腿上，给她读关于重要领导人的故事，比如马丁路德金博士和圣雄甘地。听到变革者的故事让她走上了回馈和帮助他人々的道路。并且在很小的时候就意识到她的家庭与社区中的其他人不同，这让她欣赏自己的传统，并让她想要保持真实的背√景。

"当我到了高中一年级的时候，我就想，我不会希望我妈妈叫我瑞秋而不是瑞斯玛，"索贾尼说。"我要接受我的棕色，我要反击，不是用拳头，而是用语言。"

学习如何成为一名导师无论是和你的团队一起工作还是培训下一代领导者，学习如何成为一名优秀的导↘师永远都不晚

从先锋开始学习下一代领导者向前看索贾尼已经形成了一种不放弃的态度，她已经将这种态度传递给了她的孩子，无论他们是在做学校项目还是在搭建乐高积∩木。她说，如果你开始了什么，就完成它。她总是与年轻人分享这一教训，并继续通过编程女孩和日常生活中的情况。"编程女孩"的主⌒　要信息之一是让参与者向前传递，并将他们学到的东西教给另一个人——姐妹、表亲、邻居——继续帮助培养下一代领导人和塑造社区。

"这种向前支付和社区的想法，你作为一个有ζ色人种妇女理解这一点，我们总是希望为那些在我们之后的人创造空间，“索贾尼说。"我们一起提升是我教给学生的一个非♂常重要的道理。运动是因为他们和那个教学的运动。"

作为一名有色人种女性，我们总是希望为我们的后来者腾出空间。

失败是发生在你身上的最好的事情人们可能更喜欢在他们做的每一件事上都取得成功，但情况并不总是如此。当然，你可能会跌倒甚↙至失败，但那是你希▂望学习和成长的时候Saujani说，正是这种失败让你最终成功。她说，如果你的目标是永远完美，或者认为你会一直做好每一件事，你实际上永「远不会变得伟大。只有当你犯错并直面这些错误时，你才能变得更好，最终成为最好的自己。

"失败就像发生在你身上的最好的◥事情；对一些人来说，这真的是一种天赋和特权，“索贾尼说。"硅谷企业家明白失败是伟大的，因为它让他们能够迭♀代并建立他们的下一家公司╲。因此，我认为我们必须从中吸取教训，并说，我们如何寻找延伸和失败的方法？但这意味着你必须对被拒绝感∞到非常舒服，而且拒绝︻不能是针对个人的。"

为什么不是每个公立学校的孩子都有虚拟实习？

疫情虚拟实习项目"代码教学女孩"的创始人雷斯马索贾◆尼揭露了社会中的许多差距，加深了数字鸿◣沟。许多孩子※不容易获得良好的无线保真或面对面的领导。随着在线教育的兴起和获得微型证书的能力——更短的课程，通常是在线▲的，有时卐是免费的，提供获得认证或学位的途径，有助于推进』你的职业生涯——绍贾尼建议孩子们应该有更多的机会参加虚拟实Ψ 习，以帮助他们取得成功。

"许多公司已经建立了虚拟实习，并学会了如何以★一种非常划算的方式转▓移技能，“索贾尼说。"为什么公立学校的每个△孩子，每个有色人种的孩子，不能▽在金融服务公司或科技公司进行虚拟〖实习，并学↘习那套技能？在计算机科学或技术方面，我们不能让任何人落后，因为这是未㊣来。这就是【我的工作。"

对赞同的人说不随着人们职位的上升——无论是在各行各业、创意领域、娱乐领域还是其他领域—

广告公司设计logo文章总结：