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战队logo思路：

当我们在5月庆祝亚裔美国人和太平洋岛民传统月，并在疫苗的帮助下开始走出疫情的阴霾时；我们仍然面临反亚裔暴力。值得注意的是，在美国亚特兰大、印第安纳波利斯、纽约、奥克兰和旧金山的社区中，发生了针对亚裔的无』端暴力事件。

这些针对我们社区的暴力行为并非孤立于与流行病相关的事件。相反，这可以追溯到美国持续的反亚洲⊙种族主义，1882年的《排华法案》,美∮国第一部限制特定族裔移民的法律，第二次世界大战期间日本人被关押在拘留营——以及新冠肺炎事件后最近反亚洲和仇外言论的兴起。

有理由感到ㄨ乐观，为了应对袭击事件的增加，美国参议院以94比一的投票结果通过了《新冠肺炎仇恨】犯罪法案》,该法案旨在解№决针对AAPI社区的仇恨犯罪和暴力事件的增加。今年一月，拜登总统签署了一项行政命令，宣布他的政府：

"谴责针对亚⊙裔美国人和太平洋岛民的种族主义、仇外心』理和不容忍行＠ 为。联邦政府有责任防止针对美国所有人的种族主︼义〗、仇外心理和不容忍，包括亚裔美国人和太平洋岛民。本届政府谴责和痛斥针对AAPI社区的种族主义、仇外心理和不容忍行为。"

在销售力量，我们致力于采取行动反对种族主义、暴力和仇恨。我们的种族平等和正◣义工作组的成立是为了解决系统性的种族主义，暴行和不公▽正。本着这种精神，销售╳队伍通过捐赠700,000美元来消除对亚≡洲人的仇恨，并捐赠250,000美元给唐人街社区发展中心，

作为亚太力量(亚太力量)的全球总裁，我对这〇种持续的暴力感到悲伤和沮丧。我是第一代亚裔美国人，在旧金▲山出生长大，父母是移民的女儿。我害怕，我焦虑，我伤害了我们的∏社区。我生▂在这里，长在这里，从来没有经历过比现在更可怕的时刻，对我这个身高5英尺一英寸的亚洲小女人来说更是如此。但对我的祖母来说更▲是如此，她是旧金山唐人街的居民，她分享了自己的恐々惧，害怕在被歧视的情况下无助。她是许多AAPI人中的一员，由于这些报道的ξ　袭击，他们现在害怕离开自己的家园。

社区成员不仅身体处于危险之中，而且还经历了难以置信的精神和情感痛苦。亚裔美国人是♀最不可能寻求帮助的种族群体，比白人寻求心理健康资源的可能性低三倍，这一事实进一步◆加剧了这一问题。我们被称为"模范少数民族",这是一个有害的神话，它在︼少数民族之间播下分裂的种子，并造成一种亚洲人没有经历与其他少数民族相似程度的苦难的看法。这∮个词也被用来在亚洲人和其他有色人种之间制造种族隔阂。

这不√能再继续下去了。我们要求我们的盟友和我们的社区提高认识，特别是在我们庆祝AAPI对美国的历史、文化和众多持续贡献◢的时候。为了表示你们的支持，这里有六种参与方式：

1.公开讨论反亚洲偏见大╱多数新闻媒体都没有报道这个正在进行的问题，所以我们需要尽我们的一份力量来提高人们的意识。如果可以的话，在你的社交媒体平台上向你的朋友和家人提起这些事件。在工作中，创建安全空间——或我们在销售力量称之为"平等圈"——员工可以在这里分享这对他们的影∏响，并邀请盟友直接学习如何更好地支持我们的社区。我们不能改变我们不谈论的事情。

然而，要注意你如何处理这个话题。问问你在AAPI的朋友和同事，看看他们是否愿意谈论自己的近↘况。感同身受，理解这对许多人的个人影响。

2.为您的亚洲同事提供支持创建员工资源小组(尔格)或平等小组，这是由员工领∑导的组织，旨在建立社区、教育盟友并推动平等。如果你已经有了一个，比如Asiapacforce，那就去了解一下如何参与其中。我们为我们的员工整◣合了项目和内部资源——看看有什么可用的，或者以这篇文章为起点。

为你的员工提供精神健康福利，比如获↑得治疗师和正念工具。作为一名人事主管，请与您的亚洲员工保持联系，以更好地了解他们的表现。当我们开始工作时，我们∞带着完整的自我，包括这会给我们带来怎样的压力。积极登记，鼓励休假。我们仍然生活在一个疫情中，员工要处理的事情比以往任何时候都多。

3.理解交叉☆性，促进群体间对话各种背景的亚洲人经常被混为一谈。但我们不是一块巨石。虽然我们在美国面临许多相同的问题，但我们也有不同的关注点和※移民故事，具体到东亚、东南亚和南亚社区。首先寻求理解，我们的⌒社区在

战队logo文章总结：