平面设计Vi的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的平↑面设计Vi建立起品牌和客户之间的联系：

平面设计Vi思路：

天赋。这很难定义，但你知道什么时候你拥有它，尤其是当它在你的团队中。

在设计中，天赋转化为尖端的图像，吸引观众，把他们吸引到你的品牌中。雇佣有才华的设计师对于吸引顾客的眼球，并为他们带来购买力是绝对必要的。

事实上，根据麦肯锡进行的一项研究，五年来，努力追求高质量设计的企业比行业竞争对手多创造了32%的收入和56%的股∞东回报。投资能够创造价值的设计人才是一个明显的商业优势。

只有一个问题——设计人☉才并不便宜。

在雇佣、留住、取悦和支持他们的成本之间，顶级设计师是一大笔钱。多少钱？让我们来分解一下你的品牌应得Ψ的设计人才的真实成本Ψ：

首先，在你考虑雇佣人才的成本之前，你必须先招︽聘人才。这意味着开始招聘过▓程，包括撰写职位描〖述，筛选候选人，进行多轮∩面试，并请你团队中的专家来评估工作，换句话说，就是钱，以及大量的钱。根据玻璃门在美国进行的一项研究，如果算☆上招聘技术、内部资源和营销，实际雇佣一个人的平均成本为4000美元。更不用ζ说招聘所需的时间了——这些宝贵的生产时间本可以用在其他地方。

不过，4k美元只是平均水平。

如果你在寻找一个有才华的设∞计领导者，你就要和其他试图讨好他们的公司竞争。拥有能清楚展示他们技能的作品ω　集，有才华的设计师很受欢迎——这可能会增加招聘他们的成本（和时间)。但是，在不太具体的情※况下，让我们采用平均值。

到目前↙为止，人才的总成本为：4k美元

顶级设计人才想要【一份丰厚的薪水雇佣你姐夫】的侄女，她花了25美元上了一门InDesign课程——如果你」想让你的简历看起来更可爱的话，这可能是」相当实惠的。但是，如果你在寻找让你的观众眼花缭乱的图像，并㊣　最终实现商业影响，你需要认真对待设计。

如果你从设计主管这个职位的候选人中挑选人才，平均工资△在65,000美元左右。但如果你想要一个懂得如何在菲格玛中组织1,783层而不使电脑着火的人，预计要支付不①少于8万美元。是的——它确实是从那里上升的。

迄今为止，顶级人才的总成□　本为8.4万美元

向顶尖设计人才学习我们采访了最优秀、最聪明的◆创意领导者，并在我们的新指南中捕捉到了他们的智慧。

获取指南您的人才拥有他们需要的技术吗？伟∴大的设计不是用纸和蜡笔做出来的（但是不要告诉你的孩子)。它是用价格不╳菲的设计工具和专业技术创造出来的。首先，你卐需要订阅Adobe创意云，这样你就可以访问插画师√、InDesign和用计算机修改（图片或照片）等应用程⌒　序。对于综合产品包，大约是每年▓1,200美元。但是等等——还有更多。

随着远程工作的普及菲格玛已经成为创造性协作和界面设计的重要工具。对于单个编辑的企业订阅，预计支付900美元/年。

你还需要文件共享和云存储——以Google Drive为例，商业订阅〖可能会让你每年花费240美元左右（取决于存储量和占用空间的高分辨率图形)。如果你真的想取悦你的设计师，花190美元左右在堆栈中添加一个弥洛松订阅（用于白】板和项目管理)是个△好主意。

迄今为止，科技人才的总成本为86530美元

（假设你已经在使用松弛的这样○的交流工具)

准备壮大你的团队如果你想扩大规模，开展⊙大型活动，甚至只是防止你新雇佣的首席设计师筋疲力〗尽，你需要一个团队来支持∩他们。假设你雇佣了另外两个设计师来减轻一些◤负担，并在你的天才领◤导下学习和发展。平面设计师的平☆均工资约为40,000美元，所以翻一番，达到80,000美元。

那么■专业化呢？当你雇佣◣一个人时，你通常会得到一套技能。你可能会得到一个绝对不可思议的插画师…他不会做动画。所以你↘也需要一个动画师，别忘了你№的UX .说到设计，它可能是一个真正的兔子洞。

但是当然，那只是工♂资。你必须经历昂贵的招聘过程，为他们购买新技术团队◎的席位，并为他们提供激●励措施，让他们在竞争激烈的市场中留在你的公司——否则，你将面临再次¤重复整个过程的恐惧。在这一点上，你可能想知道天才创造的伟大设计真的值得ξ所有这些吗？

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平面设计Vi文章总结：