服装vi设计公司的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的服装vi设计公司建立起品牌和客↑户之间的联系：

服装vi设计公司思路：

过度劳累的设计▓师导致设计瓶颈，士气低落，质量下降。

无论你是营销人员还是创意总监，解决方法通常是招聘。

问题是你应该雇佣内部员工还是使用中介机构？

我在超边的时候，在聊天和采访了数百名规模扩大和企业团队的创意人员和营销人员后，以下是我反复听到的话：

我的内部设计团队不堪重◣负。他〓们被困在战术设计工作中，我希望他们专注于战略性的大项目。我雇佣和留住设计师的经历缓慢而艰难。找到一个与你所追求的价值观一致的人需要↘时间，如果要找一个拥有全套设计能力的人就更需要时间了。我发现寻找和管理自√由职业者来增加过剩的能力很麻烦。这需要太多的时㊣　间和精力。我厌倦了现在的代理解决方案。周转慢，项目管理差，而且还●是那么贵。我被困在混乱和不可预测中。设计规划和优先级的确定掩盖了实际工作。难道不应该有更好的办法ξ吗？听起◇来熟悉吗？好消息是：你已经〓知道设计很重要。更重要的是，最高管理层相信设计的投资回报率，相信你有能力投资更多的设计ξ　资源。

不太好的消息是：如果你在这个位置，你知道设计输出几◥乎和工作如何完成一样重要。所以，你正在权衡你的选◇择——雇佣一家设计公司或一名内部设计师（或者一名自由职业者，但是额外的管理工▓作和不可靠性可能是一种痛苦（还有另一种选择，我们》会实现的)。

我◥的建议是：不要陷Ψ 入你现在需要的陷阱，而要关注你的未来。

考虑可扩展性、效率▅和经济性。

无论你雇佣什么样的人，都会对你的品牌、网站、活动、产品，以及任何与设计相关的东西卐产生重大影响。

扩展您的设计团队超边雇╱佣全球1%的顶尖设计人才来充实您的专∞业团队，这样您就可以随着公司雄心勃勃的发展而扩展设计。

让我们讨论一下在选择代理↙还是内部设计资源时要考虑什么？内部设计和代理的区别是什么？内部专家和顾问代理专家和顾问替代设』计模型（内部团队的」延伸)内部设计模型和代理设计模型的主要区别是什么？内部设计团队对你的品牌了如指掌。他们︽是公司文化的一部分，当需要快速周转时，他们可以迅速做出决定。它们是工资单上的一项成本∏，可能¤无法提供您需要的所有功能，并且无法随着您的增长而扩展（至少在不雇佣更多人员的情况下无法扩展)。

一个代理机构花时间去了解你的品牌，并提出建◣议。它们通常价格昂贵，周转时间较慢，而且根据代理类╲型的不同，可能无法提供您需要的全套服务。

剧透：通常公司会使用多种型号的组合。但是，这个大纲应该有助于您更好地了解您的组织的最佳选择。

选项1:雇用内№部设计师

在很多情况下，雇佣一名内部设计师可能是"负责任"的选择。

随着〖时间的推移，你雇佣的设『计师会对你的品牌了如指掌，并随着你公司的发展帮助你发展品牌。他们将成为你可以迅速找到设计建议的人，也许（理想情况下∑　)在会议桌上有一席之↑地，帮助指导重大的商业决策。

想要建立一个高影响力的设计团队？我们采访了五位世界⌒级的创意总监，为您提供可行的框架来推动战略思考。

获取指南雇佣内部设计师的好处：品牌熟悉度、易接近性、控制力和专注度他们与公司文化和团队联系◤更紧密。招聘过程的一部分是确定一个人是否符合你公司的目标。一旦你发现有人相信你公司的使命和愿景，他们就更⊙有可能参与到他们正在创造的工作中。记住，你的内部文化会影响外部品牌。他们有更高的主人翁意识。这不是①一个从事一次性项目的自由职业者。内部设计师的关注度更高，因为它直接影响产品/服务、客户和你的公司。这种主人翁意识可以在个人♀或团队创造高质量和有效的东西的愿望中发挥重要作用。他们会从里到外了解你的品牌和顾客。虽然代理机构会投入工作和◤时间来学习他们所能学到的∴一切，但他们的知识永远不会像内部设计师那样深入。从公司市政厅〖到接听客户电话，内部设计师将是任何组织最以客户为中心的选择。它们（可能)花费更少。根据你的需求，从设计能力到资历，在内部⌒　雇佣一个有创造力的人可能比把工作外包给一个代理机构成本更低。雇佣□　内部设计师的缺点：能力、招☆聘和保留雇佣和人才招聘需要时间。设计和创意领域的平均招聘时间为27天。根据行业和人力资源流程再增加几天。招聘更高ω级的

服装vi设计公司文章〗总结：