生鲜包装设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的生鲜包装设计建立起品牌和客户之间的联系◤：
注：本文“生鲜包装设计”配图为本公司设计作品
在我们之前的博客中学习如何识别你的团队的倦怠，如何识别你的设计团队的倦怠，以及在我们系列的第三部分超边如何治疗（和预防)倦怠。
在你的职业生涯中，你至少见过一次倦怠：一个团队成员几乎没有什么〗可以付出的了，慢慢地失去了坚持下去的意愿。同事们悄悄地相互翻着白眼。每一项任务都是清单上的另一项，也可→以标记为"是，对"。
这在任何情况下都是一种耻辱，但在创造性的工作中，这是一个悲¤剧。这是人们来填补只能通过做漂亮的、有目的的工作来完成的空洞的地方。当倦怠打击了一个设计团队，它打击了该工♀作的灵魂。没有灵魂，创造力总是会受到损害。
你已经在你的设计◥团队中发现了一些疲惫的迹象。也许你错过了最后期限，或者当■一个新项目开始时感到不适；担心它会∮排在其他创造性需求的前面。也许你看到随着时间的推移，团队成员对他们的工作越来越不感兴趣。也许㊣你自己的油箱快空了，你宁愿放弃假设，在你被困在沙漠之前得到一些答案。
这里有一些你可以做的事】情来停止你的设计团队的倦怠，并回到做漂亮的、有目的的工作上来。
你将学到什么如⊙何发现创造力枯竭
你在解决倦怠中的角色
如何修复你的设计团队的倦怠
分别对待〗倦怠的症状
当设计把倦』怠抛在脑后
如何发现创造性的倦怠在职业世界中，倦怠是一种对工作永久疲惫的状态。这种＠ 情况在设计团队中尤为严重，这些团队由创意人员组成，他们的工作需要最佳表现◣才能有效。如果他们对自己的工作不满意，市〓场部可能也不会满意。
有很多方法可以发现创造力枯竭，但是你需要知道你在≡寻找什么。
记得这些可爱的家伙吗？参加我们的倦怠测试，看看你的团队〇在烤焦的吐司等级上处于什么▲位置：TF-v1-widget {宽度：100%;身高：100%;位置：相对}。TF-v1-widget iframe { width:100%；身高：100%;边框：无；溢出：隐藏；边框半径：8px} .TF-v1-小部件-关闭{显示：无} .TF-v1-widget-iframe-overlay { width:100%；身高：100%;边框：无；溢出：隐藏；边框半径：8px位置：绝对；top:0；左：0}。TF-v1-小部件-全屏{位置：固定；top:0；左：0;右：0;底部：0;z指数：10001;宽度：100%!重要；身高：100%!重要；宽度：100vw！重要；身高：100vh！重要；最大高度：拉伸}。TF-v1-小部件-全屏TF-v1-widget-close { display:block；位置：绝对；字体大小：32px行高：24px宽度：24px高度：24px文本对齐：居中；光标：指针；不透明度：0.75;过渡：不透明度0.25秒淡入淡出；文字-装饰：无；颜色：# 000;top:4px；右：6pxz索引：1}。TF-v1-小部件-全屏TF-v1-widget-close:hover { opacity:1 } @ media(min-width:481 px){ .TF-v1-小部件-全屏tf-v1-widget-close{color:#fff！重要}}。TF-v1-widget-全屏iframe { border-radius:0 }有关识别设计团队倦怠的更多提示，请查看我▂们之前的博客《如何识别设计团队倦怠》。
你在解决燃烧时的角色很少是一个人的"过错"。这通常是一个结构性问＠题，随着时々间的推移而积累，就像一个雪球滚下瑞士阿尔卑斯山。团队承担的责任越来越多：当工作量看起来很容易管理ξ 时，决策者可能会因为害怕浪费营销资金而分配更多的职责。团队的管理变得♀不那么轻松，但在技术上仍◆在前进。这个过程会重复几个月或几年，直到压力过大成为常态。
虽然没人需要︼为此自责，但当倦怠出现时，创意主∮管和高级营销人员有责任消除它。无论你是自己发现了一些蛛丝马迹，还是让团√队成员表达了对工作流程和工作的不满，领导力▃都是确保设计团队幸福和最佳表现的关键。
如何修复设计团队的倦怠倦怠不一定是一个正常工作的设计团╱队的终结，但如果不加处∞理，它可能会终结。就像皮疹
注：本文“生鲜包装设计”配图为本公司设计作品
