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片头logo思路：

在过去的一年里，我们的社会经历了一场早就应该进行的种¤族清算，深刻的不平等突显出来。这是2021年七月22日德勤数字公司举办的第四届年度种→族平等峰会"代表权问∩题"的基调。我们的公司专注于围绕种族平等的勇敢对话，并利用我们的平台提升来自代表性不足的社区的声音↓。

虚拟活动作为一◥个平台，提升技术最缺乏代表性的社区——黑人、拉丁裔、土著和LGBTQ .我们从鼓舞人心的开拓者阵容中学习，包括高管、社会正义活动家、心理健康倡导者和①创始人。我们听到↘了摩根士丹利、Blavity、后台资本、我们都是人等等的第一手行业经验。

代表性问题：观看小组讨论从近》30名黑人、拉丁裔、土著和性少数群体技术社区的高管、倡导者和领导者那里获得灵感。

立即关注系统性变化和代表性的提高需要的不仅仅是对话；它需要行动▃。我们致力于被黑人、拉丁裔、土著和性少数群体社区成员的声音所引导和放大〖，以到达我们需要的地方。我们不只是在创造空间。我们在改变空间。

对于有色人种社区♂和性少数群体社区的成员ζ　来说，领导并增加他们接触科技行业和商业的机会非常重要——正如我们的小组成员、作家、风〗险催化剂和后台资本创始↙人阿尔兰汉密◆尔顿所说的那样，这些人一直被"低估"。

以下是今年的代表性问〓题，我们的年度种族平等峰会的亮点。

为什么︽代表性很重要？"对我来说，代表性在各行各业都非常重要，尤其是在我所做的工作中。如果所有的工作都类似于世界〓的样子会怎样？这将使我◣们所做的事情更好，更有影响力，更能引起更多人的共鸣。"

安东尼←拉莫斯，格莱美奖获得◣者，艾美奖提名演员/歌手，电影《在高处》的主演

"我注意到，当我开始转移并使用被低估（相对于代表不足)……人们的耳朵╲都竖起来了。这种竞争的天性让他们开始涉足风险投资——你可以看到这种意识正在觉醒。因为〒如果你被低估了，他们会想，我错过了什么？如果没→有足够多的你代表，你就代表不足。但是说■等等，我卐被低估了——这就给了这个▽人一定的权力。我认为这才是真正的改变。"

阿尔兰汉密尔顿，作家，风险催化剂，后台资本创始人

你如何利用你的平台来改变？"在一天结束的时候，当你事后回顾你的∏生活时，你会△意识到当你意识到自己的个人力量时，事情才真正开始转变。"

安婕莉卡罗斯，艾美奖Ψ 提名女演员，制片人，倡导者，高科技社会◤企业创始人

为什么要让你的职业生涯与目标一致？"当你为代表权而战，为空间而战时，这↓会让人精疲力尽，会让人精疲力尽。经常给自己的杯子倒满是很重要的，因为如果你的杯子没有装∞满，你就不可能有足够的东西来分享。"

露皮塔尼永奥，女演员、制片人和作家

"我们需要创造新的机会，让世界了解我们对未☉来的愿景，以及我们如何看待自己、我们的人民和我们的社区。"

-修特兹卡特马◇丁内斯，倡导者、领导者、活动家和嘻哈艺术家

"重要的是，Blavity和其他媒体公司知道≡，我们不需要别人的许可来讲述我们自己的故事。我们可〖以自己做。我们可以与真正关心黑人、黑人消费者和黑人观众的大公司和企业合作。由于我们的集体力量，我们不必再征求许可∩了。"

mor gan de baun，Blavity公司。创始人兼首席●执行官。

我们如何才能缩小种族财富差距？"我们必须超越浪费资源的慈善心态。给孩子╳们送书包是好事，但我们还必须更深入地分析那☆些实际上导致有色人种儿童教育不平等的历史和系统性问题。"

埃德加维拉纽瓦，作家、慈善家，非殖民♀化财富项目创始人

黑优秀是什么意思？"黑色的优秀并不意味着你是完美的；这意味着你过着你认为最真实的生活。黑的优秀是★诗。是休息。是黑色的款式。在一家公司工作的是黑人企业家和黑人。黑卓越看起来像很多不同的东西。"

《纽约时报》畅销※书作家、播客主持人和职业麻烦制〓造者

"作为一名领导者，你要考虑到你能带动的所有其他人。卓越不仅仅㊣是指你个人，而

片头logo文章总结：