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注：本文“包装设计知乎”配图为本公司设计作品
远程工作是当今全№球员工的热门话题。从灵活的日程安排到避免清晨通勤和整天穿着睡衣工作，在家工作的好处有目共睹。但是远程工作者并不是唯一享受在线工作好处的人。与那些继续将所有工作项目保留在内部的公司相比，与远程员工合作的公司正在体验难以置信↑的生产力优势。
每年，似乎都有更多的全球性公司在寻找熟练的远程工作人员，以便以合理的价格快速完成项目。从节约成本到提高生产〒力，远程工作为公司带来了诸多优势，难怪它被称为"工作的未来"让我们来看看为什么世界上这么多的公司都在外包他卐们的项目，以及为什么还没有远程招聘的公司应该这样做。
远程工作"迁移"远程工作到底有多受欢迎？去年的2018年向上〒工作研究显示，63%的美国公司拥有远程员工。根据盖洛普的《美国︼工作场所状况》报告，43%的员工至少有时远程工作。至于那些还没有远程工作的人，37%的人说他们会从现在的工作转到一个能让他们选择至少部分时间远程工作的工作。
根据猫Ψ 头鹰实验室委托的全球远程工作状况报告，16%的全球公司现在完全远程办公，全球52%的员工每周至少有一天在▃家工作。远程工作人员变◣得越来越多。
对于员工来说，远程工作最普遍的优势是给他们的生活方式增加了一些自由和灵活性——这在办公室工作中是不可能的。其他好处包括∞提高生产力，不用通勤，降低压力水平，整体改善健康状况。但是公司和远程员工一样有理由对远程工作感到兴奋。
为什么公司应☉该远程招聘？看看雇佣远程团队的公司可以获得的优势：
1.他们省钱当公司雇佣远程员工时，他们实际上省钱了。招聘新员工会对公司的预算造成巨大的影响我的高科技创业公司的埃里克科斯特(埃里克科斯特)表示，在招聘、培训、员工福利、设备、税收等成本中，如今公司雇佣一名新员工的成本估计是员工工资的1.5倍至3倍。利用远程劳动力的公司不再需要担心这些费用。
雇佣远程员工可以降低培训和招聘成本，以及医疗保险和带薪休假的成本。这对公司的支出有很大的影响——准确地说，外包人员平均节省60%的运营成本。
2.他们可以进入全球人才库，远程招聘的公司不必担心☆只寻找附近的员工。相反，公司可以接触到世界各地的大量人才库。
远程招聘时，公司可以在全球范围内拓展视野，专注于为特定项目寻找最合适的人选，而不管远程员工在哪里。
3.他们可以跨时区工作在雇佣远程员工→的情况下，时区只是公司的另一个好处。公司雇佣的远程团队很可能由位于不同时区的个人组成。这意味着当其他人都在睡觉的时候，总会有人在工作或者收拾残局。
例如，如果一家位于纽约的公司雇佣了一个提前六个小时到达的远程团队，他们可以放心，当他们睡觉时，远程团队正在完成工作。当纽约公司醒来时，他们的项目可能已经完成，并准备好在工作日开始时接受审查。
4.如果有一件事是公司和远程工作人员都同意的，那就是在家工作大大提高了生产力。根据SurePayroll的数据，86%的受访者表示，他们更㊣ 喜欢独自工作，以达到最大的生产力。此外，三分之二的经理声称远程工作的员工表现出了更高的生产力水平。
与在办公室相比，远程工作可以减少干扰，提高ω员工效率。事实上，在连接解决方案的2015年远程协作员工调查中，30%的人表示他们通过远程办公在更短的时间内完成了更多工作，24%的人表示他们在相同的时间内完□ 成了更多工作。
5.他们避免了因员工生病而造成的延误。在室内工作和通勤通常与压力水平增加、血压升高和整体患病风险增加有关。当员工生病时，这可能会导致延迟或错过项目截止日期。
82%的远程员工报告压力水平较低，在家工作的员工生病的几率远低于在家工作的员工。
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我们的项目经理说……我们在康苏斯的项目经理亲眼目睹了他们的客户从雇佣远程团队中获得的好处。以下是远程工作如何让他们合作的公司受益的：
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注：本文“包装设计知乎”配图为本公司设计作品
