酒店品牌vi设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的酒店品牌vi设◆计建立起品牌和客户之间的联系：

酒店品牌vi设计思路：

全球健康危机暴露了我们刑事司法系统的失败。美国有230万人入狱，是世界上监禁率最高的国家。超过80%的被释放者将在八年内重返监狱。五分之四被监禁的妇女是母亲。安全距离使被释放者重返监狱和获得资源变得复杂，并进一步孤立了那些仍在々监狱中的人。监狱里的人需要改变的声音，更重要的是，需要真正◥的成功机会。

米歇尔西罗科作为Televerde基金会的执行董事——也是一个曾经被监禁的人——正在利用她的平台证明给人们第二次机会的力量。她在佩里维尔监狱主持了一场TEDx演讲，并在白宫与总统一起庆祝第一步行动。

在本周的"引领变革"活动中西罗科分享了Televerde(一家为被监禁妇女提供个人和劳动力发展技能的非【营利组织)如何改变她和其他数千名妇女的生活轨迹。我们的谈话提供了关于提供第二次机会的积极影响的课程，以及我们需要真正帮助那些生活在我们社会边缘的人实现其全部潜力的心态转变。

以下是我√们与西罗科的谈话要点，用她的话说。为了清晰起见，对它们进行了轻微的编辑。

以技术为基础的目的"这就是我们停止循环的方式——为人们提供能带来更好东西的就业机会。"

“Televerde的成立是为了在监狱中的妇女被监禁期间为她们提供工作、培训、教育和机会，然后让她们在获释后有一个有意义和有回报的职业生涯，这样她们就永远不用坐牢了。这就是我们如何停止这种循环——通过为人们提供就业，让他们过上更好的生活——让他们自己、他们的家人和孩子过上更好的生活，然后让我们生活的社区过上更好的生活。"

"我们为全球最大的科技公司提供销售、营销和技术服务。我们的公司建立在这样一个理念上，即科技行业将更能接受我们的商业模式，也更愿意雇佣非传统背景的女性。这确〒实是我们业务的基础。"

改变生活的力量"他们相信▲自己。他们可以学习和成长，因此他们是值得的。"

"我们利用这支独特的员工队伍为世界上最大、最好的公司创造了超过80亿美元的收入。我们的成功最终取决于我们员工的成功。在过去的25年里，为Televerde工作的3000名妇女取得了巨大的成功——5.4%的再犯率，94%的就业率，比全国被监禁妇女的平均水平高出50%。她们挣的工资是其他以前被监禁的妇女的四倍。"

“劳拉我们的一个成功案例]一开始是一名做销售线索挖掘的客户，但她对系统和技术非常感兴趣。她是第一个在监禁期间获得销售人员管理员认证的人。获释后，她最近收到了家乡科罗拉多州丹佛市一家公司的高薪邀请，担任销售人员和顾问。

"他们相信自己。他们明白他们可以学习和成长，因此他们是值得的。他们可以利用机会过上更好的生活。

转向新冠肺炎的挑战"每一个挑战都是塞翁失马焉知非福。"

"监狱中五分之四的妇女是母亲。认识到这些妇女在应对新冠肺炎的压力时可能会有人照顾她们的孩子，我们建◥立了Televerde家庭计划，为被监禁的妇女及其孩子的照顾者提供资源和支持。我们还向亚利桑那州、印第安纳州和佛罗里达州的妇女提供了8000个口罩。每个人都在原地躲避，我们不得不开发和交付虚拟再入程序。我们能够更快、更有效地接触到更多与我们一起工作的女性，这是我们从未想到过的。

监狱改革的最大障碍"我们需要人们原谅，而不是永远给他们贴上重罪犯的标签。"

我们必须停止将社会问题刑事化，停止利用监狱来处理我们不理解的问题，比如无家可归、成瘾和精神健康。我们必须改变我们对待被监禁的人的方式。我们必须为他们提供项目，以解决他们最初遇到的问题，并∏提供培训、教育和机会，使他们Ψ在获释后能够成功加入并在工作场所取得成功。

加倍重视多样性和包容性"我们必须认识到耻辱和现实↙之间的区别。"

现在是公司加倍努力实现多元化和包容性的时候了，确保有犯罪记录的人被包括在内，因为他们往往最容易被忽视。最大的挑战是改变人们的心态，让这成为他们商业战略的一部分。

他们是一个可行的和宝贵的人才力量。他们富有创造力和企业家精神，他们渴望在生活中向上流动，但只是没有机会。我们需要挖掘这些人才

酒店品牌vi设计文章总结：