向日葵logo设计的设计目的在于代表企业√或品牌的形象，良好的向日葵logo设计建立起品牌和客户之间的联系：

向日葵logo设计思路：

随便看看世界上任何↓一个客厅、厨房、洗衣房或浴室，你一定会看到宝洁公司(宝洁公司)的一款产品。顾客对潮汐、赏金和查尔明等品牌的忠诚度代代相传。这一点在过去一年很明显，当时美国家庭囤积了这些品牌，以帮助他们度过疫情。

这家拥有181年历史的公司通过挑战传统、引领创新和塑ㄨ造文化取得了成功。随着该公司专注于加速其数字化转型，他们明白︼速度、敏捷性和协作对于取得成功至关重要，因此他们与我们合作，专注于帮助确保其员工做好准备100 PG战略的一∩部分？通过游戏化的学习提高他们的技能。

关注员工虽然你可能认为是产品成分、流程甚至◢营销让宝洁公司取得了成功，但公司的员工发挥着关键作用。他们的99,000名员工体现了宝洁公司的宗旨、价值观和原则，他们需要继续学习卐新的知识和技能，以加速数字♀化转型。因此，宝洁公司想方设法利用技术来鼓励职业发展。

了解零售和电子商务的趋势使♂用小道的起点◥来跟上客户的期望以及零售和电子商务领域不断变化的形势。

了解更多该公司于2018年开始使用小道Ψ消息，这是销售力量的免费、游戏化在线学习平台。随着员工在公司的成长，他们意识到通过入ㄨ职、持续培训和发展来提升员工能力的潜力。

测试信息技术培训trailsPG的信息技术团队是第一批通过小道的起点学习的团队。学习模块帮助信息技术团队致力于行㊣　业领先的工作，并设▆计先进的框架。他们欢迎引人入胜的游戏化体验、便捷的访问和个性化的内容。该团〗队可以从任何设备上学习，以微小的增量工作，并作为一个团队庆祝他们的成就。该公司开发了认证并指导∞团队成员学＠ 习适当的课程。

将培训扩展到新的业务领域信息技术部门使用小道的起点的经验非常成功，因此宜在家长◆指导下观看的将其扩展到了其他选定的业务部门。团队通过引人入胜、随处可访问的内容增加了技能。由于每个人都使用相同的技术语言，整个公司共享的学习经验可以实现更好〇的协作。正在为每种角色类型制定学习计划和材料。这样，每个小组都增长了功能知识和所需的技能。

到2021年初，由200多名宜在家长指导下观Ψ 看的员工组成的小道的▂起点社区已经通过小道的起点获得了4,400多个徽章和近90项认证。他们将这些知识运用到几十个项▲目中，为成千上万的同△事服务。

利用小道的起点的数据，第页可以形成可操作的见解。他们可以查看学习和业务影响之◥间的相关性，观察参与趋势，并在必要时调整培训策略。这些数据还可以识别♀优秀的学习者，并调整可能的职业发展机会。

让培训在任何地方都可用宜在家长指导下观看的可以使用小道的起点在世界任何︼地方实现和扩展人才发展。在线培训使该公司能够在需求不断增长的市场中增强员工的能力，第页团队也是如此。事实上，第页正在寻找信息技术专业人员：这些架构师、产品经理、DevOps工程师和开发人员将与跨地◥区的技术和业务团队合作。他们还将有无数的机会通过小道的起点学习和成长，帮助他们快速跟踪自己的职╱业生涯和宝洁的数字化转型。

使用游戏化提升员工技能发现Trailhead，销售力量的』免费学习平台，增加知识，提高整个组织的绩效。

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向日葵logo设计↘文章总结：