好看的包装设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的好看的包装设计建立起品牌和客户之间的联系：

好看的包装设计╳思路：

1919年5月，第一次世界大战结束后仅6个月，在动荡的魏玛共和国早期，三位德国√平面艺术家——马克斯赫特维格、尤普维尔茨和汉斯迈尔——成立了德国商业艺术家联盟。这是德国第一个平面设计行业的贸易组织，它为其成员★争取公平的报酬。在接下来的几十年里，该组织几次试图发布费用建议，或使薪酬标准更加透明。每一次，他们都被嗅到价格操纵气味的德国反托拉斯当局阻止这样做。

"然后是海尔马特斯克米特，"自由设计师专业协会德国平面设计师联盟(AGD)的主席维多利亚林格勒说。施密特于1974年至1982年担任社会民主党总理，他引入了几项改革来加强德国雇员的权利。他还将集体谈判权引入到由"类似雇员的△艺术家"组成的组织中，目的是保护自由艺术家和记者。这为1976年AGD的成立铺平了道路，它是一个类似雇员的平面设计师工作组，随后是它的谈判对手⊙独立设计工作室协会。双方于1977年发布了第一份德国自由平面设计师劳动协议，该协＠议概述了服务、所需时间和建议费用。

将自由职业者纳入德国福利国家保障№体系的斗争近年来停滞不前。

每四年重新谈判一次的《VTV》，作为劳＠ 动协议的德语缩写，仍然是欧洲唯一的同类文件。超过近180页，2015版解释了设计的一般价值以及如何计算使用权；提供设计过程的概◣述；详尽地列出了从数字媒体设计到插图到时装设计的服务和潜在工作时间。例如，它建议基准时薪为90。其他收费建议包括：制作一张首席执行↘官的肖像照片，总成本为3420;46,320英镑用于完整的公司设计；和86,286.12美元设计和建造一个交易会摊位。

VTV是在自由职业领域复制德国强大工会成功的勇敢而有价值的尝试，但将自由职业者纳入德国福利国家保障体系的斗争近年来停滞不前。主要原因是缺乏强有力的政治代表。加入一个组织可能会让许多自由精神的独立工作者感到厌恶，但如果自由职业平面设计师想进一步ξ发展他们的兴趣，他们会很好地与其他自由职业者——不仅仅是来自创意产业的自由职业者——联合起来，成立一个工会。

自由平面设计师可以争取♀的一个目标是将"艺术家"一词从施密特的集体谈判法中剔除。随着设计师的工作范围越来越广，VTV也变得越来越复杂。"这是一种平衡行为，"林勒布说。"根据法律，非艺术服务不『得占用太多空间。"如果他们这样做，联邦反垄断办公室将立即介入106 . AGD通过比商业∮和咨询服务更突出地描绘设计工作的艺术方面来回避这个问题。到目前︽为止，他们已经逃脱了。

林勒布估计德国大约有10万〓名自由平面设计师。2013年的一项研究显示，设计工作室雇用的所有设计师中有72%是自由职业者，他们平均每月为挣2600英镑，比普通员工少1100英镑。拥有2500名会员的AGD远非平面设计师的代表工会。作为一个专业组织，而不是一个工会，它没有任何强制机制来确保自由设计师确实得到了它所建议的报酬。如果客户不想以某个特定的价格雇佣某人，没人能〒强迫他们。抵制一个客户不仅需要→强大的组织，还需要强大的团结——这不是许多自由职业者能负担得起的奢侈。

如果自由职业的平面□　设计师想要进一步发展他们的兴趣，他们最好与其他自由职业者联合起来——不仅仅是来自创意产业的自由职业者——并成立一个工〓会。

"作为个人，如果我试图迫使我●的客户按照VTV说的支付我报酬，我就再也不会从他们那里得到工作了。这是一个第22条军规，“维罗妮卡米尔谢尔说，她在2001年通过整合五个工会成立的工会ver.di经营自由职业部门，其中包括媒体工会，它带来了自由职业者，第二版是德国第二大工会，约有200万会员。其中，自由职业部门只有区区3万人。加入像ver.di这样的工会的好处是集体谈判的权力，但由于自由职业者被视为在自由市场中♀独立运作，因此仍然没有收费的执行机制。

米尔谢尔的主要担忧之一是为自由职业者建立公平的薪酬，因为他们不在德国最低工资法的覆盖范围之内。在这种背景下，她非常担心奖励工作和设定费率的应用【程序和网站的兴起，包括在设计方面。她正在推动公共部门通过发布包括薪酬在内的合同授予标准来设定某些标准。"这将是一个真正的突破，因为它将以身作↑则，"她说，并补充说，第二版在柏林州的教育部门取得了一次成功。

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