公司品牌vi的设计目的在⊙于代表企业或品牌的形象，良好的公司品牌vi建立起品牌和客户之间△的联系：

公司品牌vi思路：

2018年初，一名设计师在★脸书上发帖称，在布尔诺国∩际平面设计双年展上，只有约三分之一的发言者是女性，引发▽了一场冗长的讨论。布尔诺双年展被认为是欧洲最负盛名的平面设计活动之一，其演◣讲者中缺乏性别包容性激怒了设计界。不久之后，德国CXI品牌对话的演讲者阵容公布，这是欧洲大陆最大的企业和品牌形象会议，没有女性◣入选∴。如果女性在欧洲最具概念驱动力的设计活动或最具企业性的活动中都没有一席【之地，她们还能在哪里呢？

当会议组织者给设计师一√个在舞台上发言的机会时，这是一个声明，他们的观点对设计界⌒　是有价值的。如果在舞台上的大多数人是男性，这暗示着最有价值的观点是男性的观点。

目前在☆行业活动中，男性在多大程度上超过了女性？为了调查会▽议发言人的性别分类，我们的副主编马德琳莫利与德国notamuse平台的丽娅西弗森、席尔瓦鲍姆和克劳迪娅舍尔合〗作，而不是缪斯是一个介绍当代平面设计中女性的平台。我们的目标是评估哪些会议值ω　得支持，哪些会议在性别包容性方面必须△做得更好。

出于我们研究的目的，我们统计了演讲者阵容；我们没有包括研讨会和实验室负责人、评审团成员◎或参展商，因此我们的搜索可以应用于各种类型的会议（活动通常不同)。我们选】择了30个视觉传达和平面∩设计会议的名单，以呈现景观的广泛概述。这不是一个详尽的清单；相反，它只是一个示例。我们根◥据以下标准选择了我们的名单：

我们参加过或报道过的关于设计的会议，我们相信我们的读者会参加。

被视为重要行业事件的大█型会议。

该列◣表呈现了全球概况，反映了我们的全球覆盖目标。

塔拉萨菲埃插图我们看到的会议发生在2017年冬季和2018年冬季之≡间。最大的会议有210多名发言者，最小的只有10名。与任何数∮据集一样，这个数据集并不〇完美。为了计算我们的百分比，我们计算了会议发言人页面或日程表上列●出的人数。为了确定每个演讲者的性别，我们通过演讲者简历、新闻稿、专业网站、在线文章中提供的代词，或者╳我们通过电子邮件会议获得更广ξ泛的数据。值得注意的是，我们的结果没有性别不一致的类别，因♀为会议现场和发言者的简历中没有识别性别不一致的发言者的语言。(如果您在这些会议上发言，并确定性别★不符，请发电子邮件至submit@aiga.org，我们将立即更正『数据。)尽管团队很小，预算也不多，但还是尽了一切努力来↘获得准确的数据。缺乏性别不合规的发言者表明，我们的行业也缺乏性别二元之外的视角。

我们把认为㊣自己是女人的人定义为女人。我们的计算是跨性别的。这样做是基》于这样一种理解，即许多人受到压迫，这影响到他们对特权的体验和获得，包括职业机会和公众认可←←。

性别包容性不是阵容的唯一问题：设计行业也必须更加包容种族和族裔少数◇群体⊙，以及其他代表性不足的群体（包括那些在年龄╱、性取向、社会经济地位和身体能力方面代表性不足的群体)。由于会议作为一个整〒体并不调查他们的发言者，以确定身份，我们发现目前的☆数据池太有限，无法提供一个在每次会议上代表人数不足的群体∑　的准确细分。一个理想的调查应该是向每个人发送调查问卷来收集这些信息。(2019年，我们计划〓更深入地挖掘会议的性别细分，并确定代表性不足群体的细分。)

谈到多样性和包容性，组织者说他们尽了最大努力是↘不够的。没有任何借口可以包容护教学。2019年，我们敦促设计师拒绝不展示包①容性政治的会议邀请。我们敦促你把社区放在自我推销之前，并鼓励你的同事也这▲样做。向组织者解释你为什么拒绝他们的提议。要求更好。

会议组织者有一个独特的平台，有能力为真正包容▃性的对话搭建舞台。在这篇文章的最后，我们为组织者提供了一系列的技巧和工具，让他们的演讲者名单更加多样化。

结果呢

塔拉萨菲埃制图

阅读结果

许多包容性最差〓的会议的公关辞令并没有反映它们的现实。比如，OFFF巴塞罗纳自称"创ξ　新和国际化",但只有四分之一的女性演讲者，其性⌒　别政治远非创新。它的阵容大多是欧洲或美国的，因此它的国际主义主张也是有限的。它的◇阵容也包括很少的概念验证.布尔诺双年展的谈话系列承诺"领先的平面设计专业人士"——因此，

公司品牌vi文章总结：