遇见logo设计的设计目的在于代表企业︽或品牌的形象，良好的遇见logo设计建立起品牌和客户之间的联系：

遇见logo设计思路：

在超边，我们很幸运地拥有一个真正多元化的创意团队，共同致力于伟大的设计——并且能够在全球各地进行设计。因此，我们想做一些特别的事情来庆祝帮助超边实现其设计承诺的女性设计师团队。

我们相信，伟大的设计与地理、种族、性↑取向或性别无关，我们的使命是通过发现和培养世界上最优秀的创意人才，在全球范围内创造更加〒平等的经济机会。正如我们的人力运营总监伊万卡塞尔所说：

"我们是一个精英社会∞，有幸拥有世界作为我们的人才库。我们的招聘是由设计质量驱动的，设计可以由世界上任何卐人从世界上任何地方交付。

我们试图尽我们的一份力量来创造公平的◆竞争环境，因为，让我们面对现实：全球设计领↙导的面孔通常是白人，而且几乎总是男性。因此，虽然我们将在本帖中庆祝超边的几位出色⌒的女性设计师，但要提升女性在设计领域的地位，创造更多全面的平等，还有很多工作要√做。

先说一些统计数据㊣　。

等等，只有多少创意总监是女性？这可能会让你震惊——只有11%的创意总监是女↓性。

但根据2019年设计共识年对9429人的研究，61%的设计师是女性。那么这是怎∞么回事呢？回答：不会。

很明显，我们还有很大的改进空间，同时，我们也需①要改变。从公司招聘设计领导的方式到性别薪酬差距，我们都可以做很多事情来为女性设计师创造☉一个更加公平和支持的工作场所。

男女薪酬差距和招聘中的偏见是妇女和性少数群体群体中长期存在的问题。所以，这Ψ并不奇怪：根据设计共识研究，女性设∴计师的平均收入是男性的80%。

就像领导层中缺乏女性一样，女性或性少数群体总体上没有理由挣得比男性▓少。

一些公司选择在招聘信息上显示预期的薪资范围，以在解决薪资差距方面提∩供更多的透明度和问责制。但是，还有更多的事情需要去做。

我们最近推出了一个名为"设计思☆想者"的系列，在这个系列中，顶级设计领导者与我们谈论设计社区中正在发生的问题1000对讲机。的设ζ计总监茉莉弗里德尔向我们讲述了她在设计圈看到的招聘偏见。弗里德尔自己也经历过这种偏见，她觉得"偏见阻碍了人们获得他们有资格担任的角色。"

弗ω　里德尔说，这始于对简历的第一眼。从申请人的名字，到他们的』位置，到他们以前的经历，每一寸都被评判，通常是带着偏见的过滤器。

"这种情况经常发生，"弗里德尔【说。你会看到有些人在简历上用谷歌搜索，他们的回答是：好，我们来」筛选他们吧。然后你会看到一些人的简历上写着一家默默无闻的初创企业，而更多的是：我不知道这件事。你不知道▆这两个人有多熟练。来自大型科技公司的人可能会出局，来自默默无闻的初创公司的人可能会成为冉冉升起的巨△星。"

总的来说，有必要消除招聘中的偏见，特别是在妇女代表性严重不足的设计领导职位方面。

超边的女性设计统计数据发人№深省（也许有点令人沮丧？)但它们让我们更多地思考，我们正在做些什么◆来为我们不断壮大的100名设计师团队以及整个公司创造平等。在超边，我们致力于消除偏见，雇佣最适合该职位的人，而不考虑性别、地理、种族、文化、宗教、年龄、性取¤向或体能。我们希望ω　这种哲学能让我们走在正确的道路上。

到目卐前为止，你可以看到我们性别统计的差异。

我们在超边采访了一群才华横溢的女性设计师，听听她们是如何走到今天的。并不是他们所有的成功之路都◥是你所说的"美好"的，但这正是我们想要告诉他们的原因。

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克莱尔威廉姆斯超边的设计总监

南非开普▼敦

你最初是如何进入设计行业的？我在学校学的是艺术，爱上了拥有绝〖对创作自由的想法，再也没←有回头。然后，放学后学了多媒体，之后一直做设计。

你在】超边做什么？我目前是超边的设计总监，负责产品类别。

你成为设计师的道路是怎样的？我○最初是一名传统设计师，而我↓当时的男朋友是搞技术的。我非常尊重（现在仍然尊重)他的意见，

遇见logo设计文章总结：