商标设计机构的设计目的在于代表企卐业或品牌的形象，良好的商标设计机构建立起品牌和客户之间的々联系：

商标设◤计机构思路：

在性别平等方面，科技行业有着与其他行业不同步的历史。在整个科技行业中，女性在顶级科技公司中占据了16-47%的职位，同时代表了整个美国劳动力的56%。作为销售力量创新和转型中心的两名新业务架构师，我们决定强调我们迄今为止在公司文化方面的积极经验，并挑选出我们认为使这里成为一个出色工作场所【的五点。

1.同酬

在销售◥力量，平等是一项核心价值，最高管理层优先考虑这一点。就在上个月的四月四日——同酬日——我们宣布了第二次全球同酬评估的结果。作为推进人人平等的整体承诺的一部分，我们承诺持续评估我们的员工队伍，以确保在同一水平上从事类似工作的员工√获得一致的薪酬，并消除任何存在的薪酬差距。在全球员工成功执行副总裁辛迪罗宾斯的博客文章中，阅读更多关于我们在同酬方面所做的努力。

2.真正的育儿假育儿选择

从美国开始，2017年3月一日生效，主要护理员现在可以休26周的带薪假（超过6.5个月),次要护理员可以休12周的带薪假（超过3个月),以其收入的80%与新生儿或领养的孩子建立联系（最高每周5,000美元)。初为人父母者也受益于逐渐重返工作岗位的政策，一个月内可享受灵活的四天工作制。收养家庭包括在所有福利中，除此之外，销售队伍将为您报销每个孩子高达10,000美元的与收养相关的合格费用。好处不止于此；销售力量提供250美元的餐费报销，因此您和您的合作伙伴不必马上做饭。

对于销售力量工作中经常出差的女性，还有额外的福利，包括』牛奶鹳会员资格，为出差、哺乳的母亲提供母乳运输服务牛奶鹳。为未来主义的妈妈们提供了携带或邮寄母乳回家所需的一切，包括药物级运输冷却器、母乳储存袋和联邦快递优先隔夜运输标签。此外，销售队伍通过一个计划提供10天的后备儿童护理，该计划为夫妇或单亲父母可能需要最后一刻儿童护理帮助的情况安排临时儿童护理。

3.我们的慈善重点

在销售力量，慈善是一个主要关注点。员工可以获得七天带薪休假，自愿在他们选择的注册非营利组织工作。关注慈善对许多人来说很重要，然而，有研究表明慈善对女性来说可能更重要。年复一年，为妇女慈善机构(WPI)进行的研究发现，无论收入和财富水平如何，女性为户主的家庭都会捐出更多的钱，也更有可能捐给情况类似的男性。

4.我们的声音被▲放大了

在销售力量，管理层将倾听员工的心声作为重中之重。我们个人被鼓励加入多元化委员会，与高级管理层谈论公司内部的平等，并通过销售力量的内部◥社交沟通工具潺潺流水声分享我们的想法。

这种透明的文化不是销售力量独有的，但它是技术如何放大声音并确保每个人都被听到的一个很好的例子。在销售力量，高级管理层专注地倾听员工的声音并不罕见。事实上，前面提到的同酬倡议最初是由少数女性员工通过公司的沟通渠道引起马克贝尼奥夫的注意的。

5.销售力量增强我们的奥哈纳

奥哈纳的概念是销售力量文化不可或缺的一部分，它代表了家庭的概念10.11 # sales force ohana远远超出了销售力量员工的范围；这是一个依靠销售力量员工、合作伙伴、客户和社区蓬勃发展的生态系统。这一奥哈纳鼓励妇女以多种身份做出贡献，同时也为所有参与者提供了一个接触、影响成千上万妇女并向她们学习的平台。事实上，销售队伍最近被安妮塔博格研究所评为全国女性技术专家最佳公司之一。

在奥哈纳中，我们最喜欢的女性赋权的例子之一是技术领域的女性用户组，这个社区最初由20名左右的女性组成，她们聚在一起参加一个名为欢乐一小时∏梦想力量的活动，作为与Ψ其他女性参与者联系的一种方式。现在，该集团在世界各地拥有30多个分会，社区可以直接访问销售力量产品和用户体验团队，为其他少女极客分享职位↘空缺，并收到参加独家梦想力量网络活动和派对的邀请销售队伍。生态系统不仅仅是一个技术平台：它还是女性社交和职业发展的跳板。虽然我们仍有工作要做，但这五个领域是有希望取得进展的。我们很感激有机会加入销售力量让我们继续←推进对话。

这篇文章是贾斯乔尔和布列塔尼戈洛布的合作

布列塔尼戈洛布已经在Salelsforce生态系统工作了5

商标设计机构文章总结：