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注：本文“建筑logo”配图为本公司设计作品
"向前支付"似乎是佩尔斯科拉Ψ首席执行官普利尼奥阿亚拉的座右铭。
普利尼奥在20世纪70年代"布朗克【斯燃烧"时代的纽约市布朗克斯区长大。让有才能、有动力的人获得成功的培训或教育机会几乎是不可能的。但是，普利尼奥很幸运。"我很幸运地被一位英语█老师注意到了，他看到了我的潜力，并支持我参加"更好的机会"项目，让我获得〖奖学金进入曼哈顿的大学。正是因为这个机会，我今天站在了这里，我将我的◣职业生涯奉献给了支持他人，让他们拥有和我一样的机会。"
佩尔斯科拉∴于1994年在纽约南布朗克斯成立，由两位共同相信技术变革力量的企业信息技术专√业人士创立。他们认识到数字鸿沟的主要原因之一是服务水平低※下的社区的公立学校无力负担个人电★脑来教授社区儿童基本的硬件和软件技能。
早期，Per Scholas与五个■区的公司合作回收和翻新计算机，并将它们捐赠给可以从额外技术中受益的学校。他们从布朗克斯区雇佣当地社区成员，教他们自己翻新电脑的技能。但是，在工作几个月后，他们新培训的员工离开去了私营部门从事◎高薪工作。
普利尼奥回忆道，"起初，我们对新培训员工的流失感到沮丧，但我们的领导层很快认识到了一个重要的劳动力发展机会，并◥找到了解决技能差距的答案，他们听到了雇主合作伙伴的回应。"
就这样，今天的个人奖学金诞生了。非营利组织通过为来自服务水平低下的社区的积极和好奇的个人提供技术和商业技能，以在技术领域开展成功的职业生涯，从而弥合数字鸿沟。
迄今为止，Per Scholas已经帮助9000多人打开了大门。到2023年，Per Scholas预计每年将在其现有站点培训4000名学生，同时还将在其他城市扩展新的业务。
作为对佩尔斯科拉在其社区创造工作场所平等的先驱所做的令人难以置信卐的工作的认可，销售力量. org宣布在本周的世界巡回赛期间向该非营利组织提供ξ 50万美元的资助。这笔拨款将有助于佩尔斯科拉在波士顿的扩张，满足该地区的基本需求，因为科技雇主难以找到合格的候选人来填补空缺职位。
阅读佩尔斯科拉首席执行官普利尼奥阿亚拉的问答，了解他们的工作以及与销售力量的合作关系。
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注：本文“建筑logo”配图为本公司设计作品
