外国logo的设计目的在○于代表企业或品牌的形象，良好的外国logo建立起品牌和客户之间的联系：
注：本文“外国logo”配图为本公司设计作品
我们正处于第四次工业革命的中心——被从根本上改变我们工作、生活△和互动方式的快速技术浪潮所包围。现在，企业比以往任何时候都更需要思考自己在平等问题上的领导责任。
研究表明，消费者认为公司有责任超越利润，对社会产生积极影响。他们也更有可能忠于表现出强烈道德观的公司。
我们知道，建立多元化和价值观驱动■的公司会带来真正的商业影响。有很多研究表明，工作场所的平等可以推动创新，让员工更加敬业，甚至与更高的利润直接相关。
我们正处于一个充满无限可能的时代，我们今天做出的决定正在重塑未来，无论是好∏是坏。我们都有责任思考我们对社会和我们所服务的人的影响。
为确保公司成为社区中负责任的利益相关者，已经付出了很多努力。我们在改善工作场所的平等和多样性等领域取得了一些进展，但还有更多工作要做。
在我们〓生活的世界里，工作生活和私人生活之间的传统界限越来越模糊。越来越多的员工希望将他们的个人兴趣和信仰带入工作场所。社交媒体增强了他们的声音，许多人现在希望在工作场所拥有同等的表达身份的自由。
但是边缘群体仍然很难做到这一点——我们仍然需要努力建立一种文化，在这种文化中，每个人都可以在工作中做最真实的自己——无论是职业上还是个人上。
平等如何在人才争夺战中发挥作用对于公司来说，我们希望尽可能吸引和留住最优秀的人才，并让他们完成职业生涯中最出色的工作。要做到这一点，培养一种包容的文化，让每个人都有强烈的归属感是关键。
虽然一些公司正在取得进展，但许多人仍然觉得他们不能在工作场所展示真实的自我。例如，他们可能不愿意分享隐藏的残疾。或者，他们可能觉得有必要对他们的宗教或性取向保持沉默。
当人们不断在脑海中播放这些磁带时，他们很难专注于表现和成功——人们会发现吗？他们会怎么想？我会被审判吗？我会在组织中进步吗？
研究表明，感觉受到重视而不是被边缘化的员工更有可能富有成效、创新、积极和自信。他们冒更大的风险，挑战或提出更多的想法。当公司专注于将员工从花时间分析他们︼如何被感知以及如何更好地融入工作中解放出来时，这将使他们能够充分发挥潜力。
销售力量研究发现，受到赏识和包容的员工更忠诚，更自豪地为他们的组织工作。在企业陷入广泛的人才争夺战之际，留住和吸引员工是重中之重。通过创造一种平等的工作场所文化，让人们感到被看到、被重视、被倾听、被赋予权力，并有强烈的归属感，你将把你的公司定位为所有人的目标工作场所，一个释放每个人全部潜力的地方。
埃森哲的研究强调了这一点，证明了平等文化——每个人都能进步和发展的工作环境——是创新和增长的强大倍增器。这项研究发现，员工的创新■思维——他们创新的意愿和能力——在拥有强大平等文化◆的公司中比在最不平等的公司中高六倍，在这些公司中，每个人都可以进步和发展。
致力于平等也与切实的业务成果相关联。埃森哲的另一份∑报告显示，在残疾人就业和包容领域领先的公司比同行有更高的收入、净收入和利润率。另一个证明其影响力的例子可以在零售业中看到。最近的一项调查发现，消费者不仅希望零售商参与围绕社会问题的对话，而且包容性和多样性会直接影响他们的购买行为。
尽管有压倒性的证据，但在最近的销售力量报告中，只有三分之一的受访者表示，他们的公司正在积极努力变得更加多样化。不到一半的人说他们的公司从事社区服务。
因此，虽然我█们已经取得了长足的进步，但我们认识到，作为领导者，我们可以做得更多，积极营造真正平等的工作场所，让每个人都有同样的机会ㄨ成功、创新和推动业务向前发展。
授权员工的三种方式我们在销售力量和埃森哲的经历告诉我们，在建立更加平等的文化和确保每个人都感受到被看到、被听到、被重视和被授权方面，有三个成功的关键。
那三∑ 把钥匙？代表、联盟和员工资源组。
1.增加代表性，建立一支反映社会的员工队伍俗话说，"你不能成为你看不到的人。"代表权有巨大的力量。一家公司应该考虑业务各个层面的代表性，并努力建立一个看起来像他们所服务的多元化社区的工作场所。
注：本文“外国logo”配图为本公司设计作品
