圆形 logo的设计目的在于代表企业∮或品牌的形象，良好的圆形 logo建立起品牌和客户之间︼的联系：
注：本文“圆形 logo”配图为本公司设计作品
团队合作活动是工作生活的重要组成部分。他们在有趣和放松的环境中拉近我们与同事的距离。结合活动建立了更有生产力、创新性和包容性的团队Salesforce research指出，有归属感的员工感到有能力完成最佳工作的可◢能性是其他员工的5.3倍。
如今，劳动力正在发生变化。我们的同事来自更广泛的背景和经历。有意识地开展包容性实践比以往任何时候都更重要，从领导风格开始，包括我们如何举行会议以及我们如何庆祝和建№立联系。在如何与我们的团队共度时光的问题上深思熟虑是创造一个▃每个人都感到受欢迎的工作场所的关键。
如何与心中的每个人建立联系是时候超越传╱统的快乐时光了。快乐时光可以隔离那些不能熬夜或不喜欢喝酒的主要看护人。找到另一种◆联系方式可以创建一个更紧密↙的团队。
在策划一场让每个人都有参与感的大型社交活动时，请谨记以下几点：
在计划∑团队活动时∏，考虑活动的时间和性质。如果可能的话，在工作时间联√系。这样，员工就不会有在工作之外从他们的职责中抽出时间的期㊣ 望。不要羞于征求意见。联系是一项集体活动——让它成为一项集体决↓策。给你的员工集思广益，甚至计划团队活动的权力。发挥创造力！超越千篇一律的联系，为你的团队计划一些难忘的事情。为了让你开始走向包容的亲密关系，这里有五个创造性的替代快乐时光的方法。
1.选择一个美好的日子，分成小组，探索↑你的城市。你可以设计自己的寻宝游戏或使用创意服务，但一◥定要拍很多照片，为这一天创造共同的回忆。新鲜的※空气和有趣的挑战会对士气产生奇迹。愿最好的队伍获胜！
销售力量员工走上街头探索新加坡。2 .用办公室琐事测试你的专业知识办公室琐事是了解更多同事并引发新对话的好方法。鼓励每个人提交一个有趣的事实，并尝试将每个事◆实与员工相匹配。你的同事可能会让你大吃一惊！作为额外的奖励，为一些友好比赛的获胜团队提供小奖品。
琐事对于远程员★工来说尤其重要。全球70%的员工每周至⌒少远程工作一次，因此，无论身处哪个时区，每个团队成员都有机会进行有意义的互动，这ζ一点非常重要。
员工们在纽约办公室庆祝一天的辛苦工作。3 .发起一场风暴办公室烹饪大赛：这是一场对决，可能以甜点或灾难告终。无★论哪种方式，这都是员工发挥创造力和展示厨艺的好机会——或者是缺乏厨艺。对于额外的』挑战，选择一种团队必须在他∞们的菜肴中包含的特殊配料。别忘了品尝测试！
慕尼黑的员工为团队志愿者活动烘焙纸☉杯蛋糕。4 .举办棋类游戏比赛不管是叠积木、拼字游戏还是扑克牌，人们都喜欢棋类游戏。正在进行的比赛保持同事之间的友谊（或友好竞争)。这项活动对于繁忙的团队或大型团队特别有效↘，因为员工可以选择适合他们日程的时间段。此外，最后的对决肯定是一个备受期待的事件。
一名芝加哥员工在摇摇欲坠的叠积木塔上放置积木╲。5 .在你的社区做志愿者与你的团∩队建立联系的最有回报的方式之一就是一起做志愿者。无论是帮助◣清理海滩，还是在儿童医院做志愿者，服务对灵魂和团队都有好处。通过支持同样的事业，你的团队将发展出能转化回工作场所的ζ共同价值观。在销售力量，回馈是我们文化的核心，每个∞员工都有56小时的带薪志愿者时间，用于回馈ω 对他们有意义的社区。
员工们从工作日程中抽出时间来清理都卐柏林的海滩。现在，你已经学会了创建包容性团队』合作活动的五种切实可行的方法。这只是一个开始——除了传统的职场关系，还有很多更有创意的替代◥方式。要了解如何在团队中建立包容性文化，请阅读我们的包容性领导实践。
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注：本文“圆形 logo”配图为本公司设计作品
