外卖vi设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的外卖vi设计建立起品牌和客户之间的联系：

外卖vi设计思路：

当我们努力创造一个我们的工作场所反映社会的世界时，我们认识到作为一个行业，还有更多事情要做。黑人、拉丁美洲人，尤其是土著人在科技领域的代表性不足。这就是为什么扩大科技公司的机会，启动和扩大项目以推动平等向前发展非常重要，特别是对我们的土著社区，同时在工作场所培养包容文化。

我们可以让其他像我一样的人更容易进门。

七月是风力(全球土ξ　著多样性网络)冠军月，在这个月，我们将重点宣传员工资源小组(ERG)为土著员工和盟友所做的工作。在销售力量，我们全年都会表彰和提升本土员工，尤其是在这个月。作为风力的全球总裁，我荣幸地为我们在世界各地和全球网络中的本土员工和盟友建立社区并提供支持。我们销售力量也认识到，无论是在公司还是在技术行业，土著员工的代表性都很低，因此，对我个人而言，提高代表性的举措是必要的。我在科技行业的发展历程充满挑战。本来不应该的。不需要这样。我很幸运有相信我和我的潜力的经理。我们可以让其他像我一样的人更容易进门。这就是我们所要做的——让未来的领导人更容易。

参加"培养工作中的平等"培训我选择工作中多样性和包容性的价值，以及您可以做些什么来促进平等。

了解更多☉为了增加科技行业的本土员工，我采访了美国印第安人科学与工程学会(AISES)的首席执行官莎拉埃克霍克，她谈到了AISES正在做的重要工作106 . AISES是一个全国性的非营利组织，致力于增加北美和太平洋岛屿土著人民在科学、技术、工程和数学(茎)研究和职业中的代表性。

代表的力量风力成员参加2020年2月在旧金山举行的全球平等领导峰会"当你第一次进来时，你会看到自己，并想知道，我属于这里吗？我在法学院的时候，有一种认为有色人种在那里是因为平权行动的态度，“回声鹰说。这种意识的缺乏导致了无法获得许多技术机会的额外障碍。"当我们审视我们的年轻人时，许多人甚至不知道这些机会。当然，从未见过像他们这样的人也是原因之一。"

"我们正试图改变这种状况，这样他们就能看到长得像他们的人。所以他们想哦，也许我能做到!这无疑是我们所做的很大一部分，因为我们在阻止领域为土』著人提供支持，从儿童早期一直到退休。很多都是要求专业人士在继续发展的同时，也要帮助学生前进。"

我们相信表现︾的力量——很难成为我们看不到的东西。

我们相信表现的力量——很难成为我们看不到的东西。这就是我们举办年度种族平等峰会——代表权很重要——的原因，这是一项虚拟活动，旨在激励、授权和提升黑人、拉丁裔、土著和性少数群体社区成员。这项活动促进了关于我们如何在工作场所和社会中推动种族平等的重要对话，不仅要创造空间，还要改变空间，使其对后代更具包容性。

增加和扩大外联"我们很早就意识到我们没有足够早地接触到学生。我们已经开始为从幼儿园到高中的孩子提供编程。当我与那些有兴趣在阻止领域支持土著人的公司交谈时，他们往往倾向于在大学层面提供支持。但他∴们也会抱怨，而且理所当然地会抱怨，"所有的土著人都去哪儿了？""回声鹰说那是因为我们需要更早开始。仅仅养活大学里的那些是不够的。我们已经开始直接与土著社区卐合作。"

回声鹰解释了他们所做的工作是如何专门为社区设计的。"我们根据文化故事或文化事件开发课程和教案，使用他们的语言，使用他们的一些创作故事，或任何特定社区内的东西。这确实是一种基于社区的方法，可以真正帮助孩子和家长建立这种联系。"

对于我们这些来自保留地的人来说，数字鸿沟一直是一个问题。有很多数据显示我们是联系最少的

美国印第安人科学与工程学会(AISES)首席执行官莎拉埃克霍克将于9月在AISES举办其年度全国大会，为期三天，重点关注北美和太平洋岛屿土著人民的教育、专业和劳动力发展。它的具体重点领域是科学、技术、工程和数学(茎)研究和职业销售队伍。是该会议的赞助商，该会议是美国最大的针对土著学生和专业人员的大学和职业展览会。与会者来自不同的〗群体，从土著高中和大学学生、教育工作者和专业人员到来自部落民族、部落企业和土著拥有的企业的代表。

在销售力量，我们致力于通过各种员工发展计划吸

外卖vi设计文章总结：