简单的logo设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的◇简单的logo设计建立起品牌和客户之间的联系：
注：本文“简单的logo设计”配图为本公司设计作品
随着2022年即将到来，我们期待着第五版的"中小企业趋势报告",以寻找新的一年将为成长型企业带来什么的线索。我们还与我们最精明的小型企业专家进行了交谈，以获得对数据的更深入的见解。让我们来看看对成长型企业的三大预测。剧透提示：这一切都是为了关注推▅动企业发展的人——员工和客户——并投资技术来支持他们。
三分之二的中小企业领导人表示，社区支持对他们公司的生存至关重要下载我们的u0022中小企业趋势报告u 0022，了解其他成长型企业如何度过疫情，以及企业ω 领导人对明年的展望。
参见趋势1。成长中的企业会在一个全新的层面上优先考虑员工——伟大的辞职是真实的。根据美国劳工统计局的数据，2021年七月有400万美国人辞职，接下来的一个月又有490万人离开。当谈到成长型企业寻求雇佣、留住和培养人才时，有一件事非常清楚：人才需求旺盛，员工在一个全新的水平上被优先考虑。
新冠肺炎疫情的限制，加上远程工作的兴起，促使员工重新考虑工作在他们生活中的重要性和作用。成长中的中小企业(中小型企业)通过提供尽可能多的灵活性来应对。我们调查的企业中，有一半在疫情期间为员工提供弹性工作安排，相比之下，在增长停滞或下滑的企业中，这一比例为38%。只有五分之二(43%)的中小企业计划让员工长期远程工作至少一半的时间。当然，对于高科♂技和专业服务等行业的企业来说，支持工作比需要人在现场使用机器的制造业中小企业更容易。但在2022年，雇主将继续尽可能多地为人才提供远程和混合工作便利。
企业必须适应员工对更现代、更吸引人、更人性化的工作场所的期望——否则将面临人才短缺的风险，从而抑制增长。
中小企业集团联合创始人兼合伙人劳里麦凯布(劳里麦凯布)中小企业集团联合创始人兼合伙人劳里麦凯布(劳里麦凯布)表示："大辞职突显出，许多人不想回到以前的时代，越来越多的人离开不符合他们需求的职位。"随着权力平衡从公司向员工倾斜，企业必须适应员工对更现代、更具吸引力、更人性化的工作场所的期望，否则将面临人才短缺的风险，从而抑制增长。"
除了远程工作的能力，员工还希望工作/生活更加灵活，并持续关注工作场所的安全。我们列出的前五名中小◣企业员工期望肯定证实了这一点。弹性作息时间(51%)位居榜首，其次是工作时使用口罩(47%)、工作场所和材料的╳日常卫生(45%)、工作时的社交距离(44%)和远程工作能力(44%)。
2.成长型企业将比以往任何时候都更加关注客户，员工并不是唯一的期望将决定成长型企业在2022年的行为的人。客户对他们想和谁做生意、如何做生意以及在哪里做生意有想法。首先，电子商务只会变得更加普遍。四分之三(75%)的成长型中小企业表示，他们的客户期待在线交易。因此，72%的成长型中小企业都有电子商务业务，其中35%是在去年新增的。近八成(79%)的中小企业计划永久提供非接触式服务。
随着实时、个性化、基于价值的内容成为新的赌注，客户的期望永远改变了。
销售力量的全球增长传道者认为，"超级消费者"会一直存在下去。"随着实时、个性化、基于价值的内容成为新的赌注，客户的期望永远改变了。这将给不愿投资的公司带来压力，让愿意▂投资的公司获得销售优势，"她表示。
为此，越来越多的中小型企业也重新重视客户沟通。与一年前相比，近一半(49%)的成长型中小企业对客户沟通更加谨慎。几乎同样多的人(46%)扩大了联系客户的方々式，包括越来越多地使用社交媒体进行客户沟通、客户服务等。"想要发展的企业需要为客户提供良好的在线体验，"麦凯布说。"保持网站的更新和新鲜是提高流量和转化率的关键。组织和自动化营销、社交媒体、渠道管理和客户服务也很重要。"
3.成长型企业将继续加速技术投资，当然，今年技术在帮助企业生存和发展方面发挥了巨大作用。超过70 %( 71 %)的成长型中小企业表示，他们的业务通过数字化——在停工期间在线运营的能力——挺过了疫情。因此，毫无疑问，技术将继续成为2022年中小企业增长的驱动力。
大多数中小企业(83%)至少有一些在线业务。
我们的研究发现，42
注：本文“简单的logo设计”配图为本公司设计作品
