简单包装设计的设计目的在于代表企业♀或品牌的形象，良好的简单包装设计建立起品牌和客】户之间的联系：
注：本文“简单包装设计”配图为本公司设〇计作品
正在寻找一种方法来取悦〖您的客户并提高您的服务质量（以及底线)?关注员工的幸『福。我们已经看到了客户体验和盈利能力之间的联系，而这一切都始于确保你拥有一支满意的员工队伍。
培养积极和成功的员工环境是服务成功的基础。确保您的客◤户成功和支持团队快乐和积极，可以为他们服务的客户提供更好的体验。
更快乐的员工意味着㊣ 更快乐的客户在本期Salesforce上的Salesforce中，了解如何建立高效、积极的客户成功团▆队。
观看插曲我们总结了我们团队的三个秘密，来◣帮助你让你的员工更快乐：
推动角色清晰透明练习深入倾听并充分利用你△的数据关注职业和技能发展毕竟，快乐的员工有助于改善客户关〗系。让我们开始吃吧。
1.推动角色的清晰和透明那么，你如何才能真正让员工获得成功呢？
作为销售力量的角色□ 战略高级总监艾莎凯利冯帮助员工了解他们的角色，并支持他们在职业生涯△中实现自己的目标。她在整个组织内致力于人才战略和计划，以帮助员工最高效、最积极地工作，并为我们◎的客户提供最大的价值。授权和自信的员工有助于改善客户体验和盈利能力。
她做到这一点的方法之一是使用职业水平¤指南来帮助团队成员评估他们在职＠业生涯中的位置。职业水平指南是一套期望值，它定义了每个角色的技能、知识和责任。该数据适用于特定角♀色，并与该员工级别和薪酬范围相关联。
有了这些指南，你可以不断确保员工清楚自己的角色。这有助于他们提高█技能，找到成长的途径。
你还可以倡导职业道路的透▅明度和意识，让员工对自己的职业目标有更多的自主权。通过让员工更清楚地了解他们的理想职业道路，你可以为他们规划≡一个成功的旅程。我们通过询问员工他们认为他们的角色需要什①么，他们在←角色中面临的最大挑战，以及他们认为组织需要做些什么来帮助他们。
有了这些信息，您可以让员工对自己的角色更加自信，这意味着更好的客户♀互动，最终带来整体更好的客户体验。
你看№到员工和顾客体验之间的联系了吗？
在您的收件箱中获取专为您选择的服务文章立即注册2。练习深度倾听，充分利用你的⊙数据。如果你想改变，请举手。没有吗？你不是唯一一个。
改变可以是一个加强你经营业务的机会。我们〗知道改变是困难的，但是没有改♂变，我们就无法进化。
你怎么能这样做？查看您从员工调查、评估和访谈★中获得的数据。这可以帮助你决定如何最好地支持你的员工，并发现职业生涯中的潜在障碍。
在销售力量，我们认为您现在需要会见您的员工。为了将员工的成功和客户的成功联系起来，我们需要倾〓听每个人的心声。
安排一对一的电话会议，让团队能够坦诚和真实地谈论他们的角色，这打开了许多改进的大门。通过让你的员工告诉你他们真正想≡要什么，你可以专注于帮助他们发展达到职业目标№所需的技能。
你也可以〇练习深度倾听，以更多地了解你的员工真正需要什么来取得成功▲。深度倾听是走到员工面前，问正确的问题→，帮助他们走向成功。它可以为员工带来正●确的培训和发展，以达到新的职业高度。
在销售力量，我们的客户体验方法是在每个人所在的地方与他们会面，我们希望员工体验是相同的。
艾莎凯利-冯塞尼奥〒尔角色战略总监3。关注职业和技能发展通过技能和能力评估，您可以帮助您的员工『在公司的职业道路ξ 上前进。它们为特定角色的能力提供了一个框架，让人们对成功有了更清晰的认识。
有了这些数据和策略，员工就可以看到他们需要什么♀来发展和提升他们的职业目标。
我们理解人们经常希望改变生活◆节奏，有机会学习新技能，并尝试新的职业。例如，通过我们的工作轮换计○划，我们为员工在一段时间内尝↘试新的角色打开了大门。
在你的公司启动一个类似的项ㄨ目可以帮助你的员工在工作中获得他们需要的》技能。当时机成Ψ 熟时，他们可以迎头抓住这些新的机会，并在新的努力中取得◥成功。这能让你的员工参与进来，降低▃你的周转成本。
如果你学会了员工的技能，并把它们与正确的角色结合起来，你就能让他们成功，让╱顾客开心，并为组织省
注：本文“简单包装设计”配图为本公司设计作品
