天津品牌设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的天津品牌设计建立起品牌和客户之♀间的联系：

天津品牌设计思路：

性别等级制度在≡整个设计行业根深蒂固，在机构、大学、博物馆等领域都很明显。去年，我们看到了一个探索微观问题并收集数据来仔细研究这个问题的机会。2019年一月，我们发布了第一份年度报告，调查了2017年冬季至2018年∮冬季期间举行的30场主要设计会议的性别细分，以了解像我们这样的编辑平台如何能够围绕这一主题激发动㊣力，并鼓励会议审视自己的实践。今天，我们将发布第二份报告，调查2019年期间举行的33场设计会议上的性别代表情况。

设计会议通常被定位为←乌托邦式的聚会，行业试图想象新的可能性，培养新思维。男性继续在⊙会议舞台上获得大部分时间是令人担忧的——当会议给设计师一个在舞台上发言的机会时，这是一个声明，他们的观点对设计界是有价值的。如果在舞〒台上的大多数人是男性，这暗示着最有价值的观点是男性的观点。

我们发现，66.6%的活动中，男性比其他任何性别的人都多。

像去年一样，我们通过问一个简单的问题开始了我们的研究：目前在行业活动中，男性在多大程度上超过了其他性别？今年，我们收集了2019年举行的33场视觉传达和平面设◇计会议的性别分类数据，选择了设计界建立和认可的平面设计活动。我们的会议库中有20个会议与去年↘的报告相同，但增加了13个新活动。我们发现，平均而言，42.3%的女性和0.5%的非男性在这些设计会议上发言，66.6%的活动阵容中男性多于其他性别。

为了撰写这份报告，我们的资深编辑马德琳莫利与德国notamuse平台的丽▲娅西弗森、席尔瓦鲍姆和克劳迪娅舍尔合作，而不是缪斯是一个介绍当代平面设计的平台。在这▃份报告的最后，我们与会议组织者和设计师进行了交谈，以便进一步了解我们的数据。

设计会议上的性别：2019年在会议上发言的普通女性、非二々胎民间人士和男性席尔瓦鲍姆的数据可视化。这份报告并没有提出一个理想的性别分类——例如，声称阵容中必须有50%的女性。我们认为这太二ξ　元了，这表明邀请更多的womxn是创建包容性会议时唯一要考虑的因素。设计行业必须更加包容少数种族和少数民族，以及其他代表性不足的群体（包括那些◇在年龄、性取向、社会卐经济地位和身体能力方面代表性不足的群体)。虽然我们收集︼的数据在性别方面没有交集，但我们努力在分析中做到交集。最终，我们的目标是采取战略性的行动，以激发关于设计多样性和包容性的讨论。

研究过程

我们的首要研究目标是确定每次会〓议发∩言人的性别比例。为了计算这些，我们统计了会议发言人页面或日程表上列出的人数。我们根据演讲者会议简历中提供的▅性别代词，并与他们的专业网站或社交媒体简介中列出的性别代词进行交叉核对。我们使用" womxn "一词是为了明确承认有╱色人种妇女，并将变性妇女纳入我们的统计，这是跨性别的。这样做是基于这样一种理解，即跨性别男子以及其他许多人遭遇压迫，这种压迫影→响了他们对特权的体验和获得，包括职业机会和公众认可。

我们使用"非二进制民间"这个总括∏术语来称呼那些把他们的首选代词指定为"他们/他们"的人这样做Ψ是基于这样的理解：性别是一个范围，有些人可能认为自己有两种或两种以上的性别↙。与任何数据集一样，这个数据集并不完美；尽了一切努力来获得准确的数据。(如果您曾在这些∏会议中发言，并认为我们可能犯了错误，请发电子邮件至submit@aiga.org，我们将努力纠正数据)。

出于我们研究的目的，我们只统计了演◣讲者阵容。我们没有包括研讨会和实验室负责人、评审团成员或参展商，因此我们↓的搜索可以应用于各种类型的会议，这些会议的活动通常不同。此外，研讨会经常ω得到赞助，在会议上发言被认为是活动中最有声望的角色。

我们选择的会议呈现了一个广阔的前景，但它肯定不是详尽无遗的。相反，它只是一个示例。我们最初的目标是收集不同卐代表性不足群体的数据，以便◆进行全面的交叉调查。然而，大多数会议并不收集发言者身份和背景的数据，我们发现数据池过于有限，无法得出结论性的结果。一个理想的调查应该是向每个人发送调查问卷来收集这些信息。

我们计算了舞台上的时间，以强调这不仅仅是一个重要的演讲者阵容，而是分配给每个人的时间。

除了绘制每个会议阵容

天津品牌设计文章总结：