化妆品品牌设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的化妆品品牌设计⊙建立起品牌和ω客户之间的联系：

化妆品品牌设计思路：

当你听到创意文化这几个字时，你会怎么□　想？也许你会想到一个充满时尚家具和古怪艺术品的开放式办公室。或者，你可能会想到在创意行业工作的一些不利因素，比如长时间工作、混乱的流程或傲慢【的同事

事实上，华丽的办公↑室并不能定义创意文化，那些有毒的机构刻板印象往往弊大于利。正如Edenspiekermann的作者兼首席执行官保罗伍兹在他ぷ最近的广告设计盛会上所说：

"文化不仅仅是物质。文化是关于人〗的。"保罗伍兹，Edenspiekermann的作者兼首席执行官现在『，你可能会有几个问题：

什么是创意文化？为什么公司文化很重∑　要？你如何创造一种创造和创新的文化？对你来说幸⌒　运的是，这篇文章将回答你所有最迫切的问题，并概述创意领袖关于如何建立一个伟大的■创意文化的10个顶级▼建议。

什么是创意文化？许多人经常认为公司文化就是公司的物理空间ㄨ和工作津贴，比如免费午餐、午睡或〗者豪华的假日聚会。人们做出的另一个假设是，创意文化是关于喧嚣的。你可能会想到像《广告狂人》这样的节目，在那里你会看到人们工作到深夜，微调设计并为客户演示文稿撰写文稿。

事实是，创意文化是关于你的人的。你的价值观，你的员工如何相互交流和合作，你如何对待你的员工、合作伙伴和客户——这些都是构成你的】公司文化的方面。虽然所有企业都应该关注创造力，但如果你在一个创意行业，确保你的员工拥有成为最具创造力和创新精神的自己所需的一切，也是培养健康企业文化的重要组成部分。

你有设计领导技◥能来建立一个伟大的创意文化吗？参加我们的三分钟快速测验，找出█你在创造性领导力等级上的位置，并发现一系列资源来帮助你提升。

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为什么公司文化很重要？你是愿意为一家关心员工并投资于他们〗的成功和幸福的公司工作，还是愿意为一家视员工如粪土的公司工作？很≡容易的选择，对吧？这就是公司文化的重要性。当员工信任他们的雇主，对自己的工作感∮到自豪，并与同事相处融洽时，他们会更快乐、更有效率、更投入，也更有可能长期留下来。

健康的创意文化也能提升公司的底线。一项针对100家最佳公司的独立研究发现，拥有最佳公司文●化的工作场所的员工人均营业收入、营业利润率、增长率和资产回报率都较高。

你如何创造一种创造和创新的文化？既然你已经知道什么是创意文化，为什么它很重要，这里有一些关于如何建立一个伟大√的创意文化的关键提示。

1.定♀义核心价值

对于荣格冯马特/体育的董事总经理霍尔格汉森来说，公司的核心价值▓——创造卓越——是◥其机构选择新人、奖励团队和做出商业决策的标准。"说到为我们工作的人，我们相信我们不仅仅▽需要销售普通广告的人霍尔格。解释说："我们需要销售高质量↘、有意义的想法和有价值的解决方案的人。

2.正常工作时间

过度工作会㊣让你的团队很快筋疲力尽。因此，保罗建议各机构禁止周末工作和加班，并尝试实施"夏季星期五",员工可以△提前下班或在周末休假。他的公司还提供最少20天的假期。

3.建立多样化←的团队蜜汁书首席执行官兼联合创始人奥兹阿龙(奥兹阿龙)在《企业家》杂志上写道："除非你试图再造一个福特工厂模⊙式，否则更多的副本并不是创建创新型公司的关键。"相反，他建议有创造力的领导者以多样性和包容性为目标，让团队成员拥有广泛的工作经验、教育和文化背景。

4.停止微观管理

如果你觉得有必要对你的员工进行微观管理，保罗说，这意味着你需要提☆高你的领导技能，否则你的团队不太擅长他们的工作。不管怎样，都有问题。"想法是雇佣优秀的人并指导他们，然后，在某个时候，你让◣他们做他们的工作，"他说。做到这一点的最好方法之一是用一份有创意的简报开〓始每一个新项目。

该简介应包括：

背景：任务的背景任务：项目的一行描述目标：它需要实现什「么业务目标？可交付成果：具体可交付成果的列表截止日期：内部和外部的最终期限√资源：文件、文档等的链接5 .该表扬的地方要表扬

我们都听说过那些有创造力的高层把他们初级设计师的工作归功于

化妆品品牌设计文章总结：