VI设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的VI设计建立起品牌和客户之∩间的联系：

VI设计思路：

今年春天，我们开始欢迎我们的员工参加波诺营，这是一个新的虚拟目的地和一系列正在进行的⊙活动，旨在揭示销售力量员工如何将健康和幸福放在首位。它很∞受欢迎，引起了很大的反响，所以我们决定把波卐诺营带给我们的顾客和开拓者，onTrailhead！所以现在，任何对创造幸福文化感兴趣的人——学习更多关于健康饮食、睡眠和正念的知识——都可以以一种⌒　有趣的、自定进度的方式进行Ψ。

为什么工作中的幸福感很重要？我们的世界︽节奏快，要求高。为了保持竞争力，公司必须关▼注员工能够交付多少和多快——这就是员工生产力。但是，生产力中有一个很容易被忽视的关键因素：员工福利。员工福利是生产力的基础（如果有人不舒服，他们可能不会做好工作),对福利缺◣乏关注会对你的团队或企业造成超乎你想象的伤】害。根据theGallup商业杂志，身心健康的员工有13%的可能工作出色，41%的可ω能降低医疗费用，32%的可能留在公司。你不能忽视那些数字！

为什么是"波诺"?在夏威夷文化中，生活"波诺"意味着在生活的各个领域达到一种平衡与和谐的状态。平衡的生活也是我们罗汉纳文化的重要组成部分，它鼓励员工全心投入工作。当然，我们努力工作，快速行动，为我们的整个奥█哈纳——我们的客户、员工、合作◣伙伴和社区——带来成功，但为了有效地做到这一点，我们还需要在精神上、身体上和情感上处于最ㄨ佳状态。

波诺营是什么？在研究了这个话题并咨询了专家之后，我们发现生活在波诺有四个关键领域：

滋养：吃什么就是什么〇复活：不要睡在休息的重要性上移动：各种形式的运动（甚至是婚礼●上尴尬的舞蹈圈)茁壮成长：生活是艰难的，所以让压力管理变得更容易当我们在内部推出波诺营时，我们＠开始分四个阶段推出活动，每个阶段在全年探索四个领域中的一个。我们的第一个公司挑战要求每个员工在他们的V2MOM(我们公司的目标设定和调整工具)中添加一个幸福目标，并在他们的聊天记◥录上发布。看到我们奥哈纳中有多少♀人致力于优先考虑他们的福祉，这是如此鼓舞人心。通过参与，员工可以赢得一个限量≡版的波诺营背包（因为没有背包的营地是什么？).

随后，我们发起了滋养运动，其中包括健㊣康饮食和保持水分的策略。吃得健康并不总是容易的，所以我们自己》的行政总厨比尔科比特录制了简短的烹饪演示，展示如何做出简单营养的饭菜。我们还邀请了第一位波▼诺营演讲者№，艾丽丝沃特斯，一位食品活动家和世界著名的厨师，来讲述如何在本地和有机地饮⊙食不仅有助于滋养我们的身体，也有助于保护地球。此外，我们还举办了一场补水挑战赛，在比赛过程中』至少喝了20杯水的员工将获得奖品。为了跟踪他们的进展，我们使用了一★个应用程序，销售队伍员工每喝一杯水，该应用程序就会向需要帮助的人捐赠一杯水。

你怎么能参与进来？鉴于我们〓内部对波诺营的兴趣，我们知道我们需要将它提供给我们更广泛的奥哈纳社区。这就是为什么今年早些≡时候，我们在小道的起点发起了"通过波诺营提高员工福利"活动。该路径包括四个模块，涉及从健康饮食到▲正念，以及如何在工作中获得幸福的一切——这是你在自己的生活中生活的基本指南。此外，一旦ㄨ您完成了这条路线，您就可以在小道的起点上的个人资料中再添加一个徽章。

如果您有兴趣进一步了解←销售力量的福利计划，您可以在销售力量文化网站〇上阅读所有相关内容。

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VI设计文章总结：