重庆商标设计公司的设』计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的重庆商标设计公司建立起品牌和客户之间的联系：

重庆商标设计公司思路：

在销售力量，我们相信业务是社←会变革和每个人生命的平等价值的强大平台。我们更高的目标是推动人人平等——无论种族、民族、性别、年龄、宗教、能力状况或性取向如何。

我们寻求创建反映我们所服务的多元化社区的工作场所，以及每个人都感到被重视、被倾听和被包容的文化。我们很荣幸被《财富》杂志评为多↓元化的最佳工作场所之一，但我们承认未来还有更多工作要做。当我们结束2018年时，我们希望╲反思我们的旅程，衡量我们的进步，并展望未来。

尊重透明度

我们每年都会在我们的平等网站上公布我们的多元卐化数字，以提高透明度并让我们自己负起责任。今年3月，我们还公布了2017年平等就业机◇会委员会的EEO一号结果，该结果按工作类别显示了种族、族裔和性别数据。我们计︼划每年更新该报告。

今天，我们⌒将更新2018年的多元化数据。我们在一些领域看到了真正的进展，但在另一些领域进展较小。很明Ψ 显还有工作要做。

以下是一些亮点：

女性：女性占员工总数的31.6%,高于去年☉的30.9%,增加了4000名女性员⊙工，超过了销售力♀量的增长速度。在领导层，女性占副总裁总人数的22.3%,比去年增∞加了1.4%。代表性不足的少数民族：代表性不足的少数民族(URM)占我们劳动力的10.1%,高于9.45%,增加了400多名URM员工。代表性不足的少数族裔的增∞长超过了销售力量的增长。新员工：当我们审视未来的劳动力时，美国未来新员工中有47%是女Ψ性或代表不足的少数族裔，高于去年▅的43%。董事会：在我们的13人董事会中，有三名女性和三名代表名额︽不足的少数族裔。

建设未来多元化的员工队伍

平等〗获得优质教育和技术机会是我们平等之旅的核心——我们认为培养下一代劳动力以取得成功是我们的¤责任。我们通过收养学校、在课堂上做志愿者、促进阻止教育◣和创建职业培训项目来与当地社区合作。

今年，销售队伍的慈善■机构Salesforce.org宣布向旧金山联合学区(旧金山美元)和奥克ω兰联合学区(OUSD)拨款1550万美元，使这些地区的总投资超过5000万美元。由于Salesforce.org与旧金山大学的合作，计算机科学的注册人数增加了№2,500 %,在过去三年中，高级安置(美联社)计算机科学的□　注册人数增加了两倍。平等始于教育，我们相信每→个人都应该有平等的机会。

劳动力发展也是建立更多技术途径→的核心。我们是一年后的创始合作伙伴之一，并拥有湾区最大的团队。通过发展↑技能、获得经验和提供支持※，同比增长为青年人提供】了多种多样的机会。今年，我们还推出了我们最新的员工发展计划，称为"开拓者培训计划",通过为来自不同『背景的人——无论是年轻人、退伍军人还是处于职业转型期的成年人——提供在销∑　售力量生态系统中工作所需的技术█技能和商业头脑，来解决技能差距问题。

提升代表性不足的声音

11月，我们举办了有史以来第一次种族平等峰会"代表□权至关重要",以激励、授权和提升科技行业中代表性最不足的人才。700名黑人、拉丁裔和土著与会者以及他们的盟友和126K在线观众加入了我ㄨ们，庆祝这些社区的成∮功，并就种族问题进行了真实的对话。

我们知道代表的力量是不可否认的——这次活动吸◣引了媒体、高管、风险资本主义和民权领域的杰出先驱。所有的演讲者和小贩都是有色人种。这是将关于种族平等的对话放在我们行业的前沿并支持技术领域◣代表性不足的少数╳族裔的一步。敬请期待2019年下一期。错过了？观看我们的代表性问题集锦。

建立联盟文化并授权给我们的员工资源团队

在销售力量，我们相信每个人在我们通往平等的道路上都有自己的角色——联盟。盟友是站出来支持他们不认同的团体⌒　或个人的人。当我们▓建立一个联盟社区时，我们赋予所有员工成为平等倡导者的权利。

本着这种精神，我们启动了我们的联盟▽实践，鼓励我们的盟友"提问、倾听、展示和畅所欲言"这帮助我们将员〗工资源小组的参与度▼提高到了1/2,并且还在继续㊣增长。

回顾2018年，我们在世界各地面临前所未有的平等威胁，但我们也看到如此多的人超越仇恨，创造新的

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