花瓶包装设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的花瓶包装々设计建立起品牌和客户之间的联系：

花瓶包装设计思路：

梦想力量一直致力于将开拓者聚集在一起。我们聚集在一起庆祝共同的成功，相互激励，并改变我们的职业、公№司和社区。今年的梦想力量也不例外，2000多名开拓者分享了职业转型故事、领导力课程、产品专业知识以及对平等和包容性的热情。有很多事情值得乐观国【际数据中心预测，到2025年，在新的销售力量全球经济中，将有420万个工作岗位和1.2万亿美元的新№收入。

从开场主题演讲到数百场会议，各路先锋分享了他们的故事——从新销售人↓员管理员到经验丰富的企业家，再到全球远见者。像真正的开拓者——先驱、创新者、终身学习者和为他人开辟道路的领导者——一样，我们准备分享我们所知道的，以激』励他人。正如联席首席执行官基思布洛克(基思布洛克)在开幕主◆题演讲中所说，我们是一家以不同方式做事的公司，"通过一起做好和做好。"

我们相信我们可以一起做得更好。

这就是为什么我们觉得这四个开拓者和开拓者社区的故事如此鼓舞人心。

1.凯伦里维拉改变了她的职业生涯

凯伦里维拉是在第一个开拓者剧院分享她的≡故事的70名开拓者之一。在裁员和转向重工业工作后，里维拉面临着另一个可能裁员的公司重组。这一次，她的老板给了她一根救命稻草；她可以留下来管理◥他们的销售团队。

凯伦决定唯一的出路就是"全押"她注册了与销售力量相关的任何东西，这使▂她成为了小道消息，开拓者社区团体、# sales force星期六、技术领域的女性，并最终获得了Salesforce管理员的认证。她甚至在2017年的第∩一次梦想力量中赢得了创新营的应用程序开发比赛。

她分享道，"我对技术一无所知，更不用说销售队伍了，但是我想我应该向＠ 前一步，在下坡路上长出翅膀!"

2.谢尔登西蒙斯鼓励退伍老兵和朋友们追随他的脚步

在开幕主题演讲中，联席首席执行官基思布洛克分享了一部关于谢尔登→西蒙斯故事的电影谢尔顿。与梅里维斯一起努力改变他的生活梅里维斯是小道的起点军事非营利合作伙伴，在销售◢力量生态系统中帮助退伍军人和军人配偶进行培训、联∮系和工作。基思√随后欢迎谢尔登上台，向他讲述了自己从低薪小时工到年薪六位数的销售顾问♀的历程。现在，为了回报社会，谢尔登追随了他的导师▃、梅里维斯联合创始人赫◥克托佩雷斯(赫克托佩雷斯)的脚步。他是给予他机会的非营▲利组织的董事会成员，也是鼓励其他人在小道的起点上提高技能以在销售力量经济中追求职业生涯的PepUp技术导师。

3.艾米和本怀特∮建立了一个基于包容的企业

在开拓者剧院小情郎的咖啡创始人艾米和本怀特分享了他们的使命驱动的咖啡业务如何改变人们看待、评价和包容他人的方式。这就是为▓什么他们建立了一个零售咖啡店，将包容的信息融入到商业模式】中。有智力和发◥育障碍的员工经营他们的咖啡店。虽然他们酿造了令人满意的咖啡，但员工独特的客户服务让顾客不断回来。正如艾米所说↘，"我们相信我们的存在是⊙为了向商业展示什么是可能的。并使残疾人融入社会的经济结构。"

4.三位首席执行官邀请其他人入席

我们相信，如果来自我们社区的个人没有一个席位，开拓者就不能"一起做得很好"。在销售力量，我们的更＠ 高目标是推动平等和包容。我们知道企业是社会变革的强大平台，这种变↑革通常始于高层。这就是为什么我们邀请三位有色人种领袖加入ζ梦想力量19平等峰会的代表事务小组，分享他们如何为代表不足的候选人创造机会。联合航空公司首席执行官奥斯卡穆尼奥斯分享了一位高中辅导员如何通过问他想去哪里上大学而改变了他的生活。他当时的回答∏是，"什么是大学？"然后，她借此机会指导他完成整个过程。现在，奥斯卡是一家财富500强公司的11位拉美裔首席执行官之一，他认为，"……我有责任关心并通过我们的基金会送[尽可能多的]孩子上大学。"在他的领导下，他手下33%的高级管理人员是女性和有色人种，他说我们需要从例外走向对领导层多元化代表性的期望Adtalem全球教育董事长兼首席执行官丽莎沃德尔认为，对员工和候选人的继续教育可以确保他们在竞争中占有一席之地。"在●金融服务领域，我们认证和提高人们的技能，因为人工智能改变了他♀们的工作。"

除了相互扶持的先锋精神

花瓶包装设计文章总结：