标志设计■点的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的标志设计¤点建立起品牌和客户之间的联系：

标志设计点思路：

我们中的许多人都是在效果的“摆姿势”中认识安吉丽卡罗斯的，她在那里扮≡演舞厅表演者坎迪，最近，她在瑞恩墨菲】的效果热播剧"美国恐怖故事(AHS): 1984年"中担任系列常客，目前正在主演“AHS双功能"但是罗斯令人印象深刻的履历并不局限于娱乐圈罗斯。是罗斯小姐公司→。的总裁和高科技社会㊣　企业的创始人、跨技术社会企业是性少数群体人才▂的孵化器，专注于增强跨性别者的经济权能。随着罗斯的成功，她建立了一个倡导人权的平台。

2021年七月罗斯△加入了我们的代表事务，并分享了她对挖掘我们的个人力量如何给我们带来改变的独特方式的想法。这个性少数群々体历史月，我们突出罗斯，跨性别和种族平等运＠ 动的领军人物。从技术到电视，罗斯一直是她所做的一切的开拓者。她继♀续踢开门，建造自己的桌子，上面有足够的空位。

2021年代表事务的安吉里卡罗斯。关于她为何追求多重激情安吉□丽卡罗斯：我一直是一些人所说的多重身份者。在今︻天的社会中，当人们没有焦点时，当你从一件事到另一件事的方式没有潮起潮落∮时，这可能是有问题的。我经常为此而挣扎，但我一直知道我想成为一名作家，我想演戏，我想唱歌。我只是不知道这些№事情什么时候会发生。一旦我让位给宇宙的时间，并注意到我内在准备好的●东西，我就到达了这个地方，在那里我的生活揭示了许多▅机会。我可以扮演▲戏剧角色、喜剧角色、科技⊙演讲等等。

生活是艰难的，无论你向左还是向右，生活都充满挑①战。因此，我的建议↘是，既然挑战总是伴随而来，问问你自己，"你更愿意应对哪些挑战？"

跳出▓她的舒适区：我要说的♀是：生活是艰难的，无论你向左还是向右，生活都○充满挑战。因此，我的建议是，既然挑战总是伴随而来，问问你自己："你更愿意应对哪些挑战？"我的道〗路伴随着许多不舒服的夜晚、白天、谈话和会议。但是如果你能够跨越一步，追寻你的激情，那就是事情◥真正开始转变的时候。当你看到你比你◢以前所知道的更强大时，这些事情会激励你继续专注于一条没有被常规绘制出来的道路。

当你赋予一个女性，一个黑人女■性，一个黑人变性女性权力时，你也赋予了她们的家庭和社区权力…仅仅包容是不够的∩，我们需要ㄨ平等，我♂们需要参与到游戏中来。

投资黑人女性和跨性别者对更广泛的社区有多重要？我觉得很№多人可能不知道，通常黑人女性〇负责照顾整个社区。这并不是说我们比其他人更有资格这样做，只是在我们的许多生活中，我们是照顾这么多◆其他人的人。因此，当谈到平等和经济赋权时→——当你赋权给一个女人，一个黑人妇女，一个黑人变性妇↑女，你就是在赋权给她们的家庭和社区。你给了他们∑生活中的自主权和决策权。即使涉及到我们的职业生涯，光有包容性也是不够的。我们需要股权√，我们需要游戏『中的股份。我们需要一张进步和所有权的通行证，这样我们才能把我们所能提供的一切带到桌面上来。

AR:此外，很多时候，当涉及到资金时，我们必须满足标准或遇到障●碍，而这些标准或障碍并不总是考虑到我们的环境以及我们来自哪里。我们不应该给人ξ们施加压力，让他们认∮为如果第一次没有成功，他们就再也不会投资了。我们需要在这个过程中投资。

公司如何支持和肯定跨性别ㄨ员工？答：公司应该评估他们☉对社会的影响。"我们正在雇用跨性别者，但我们是在为让跨性别者、黑人和边缘化群体的生活更加艰难的立法投入资金◥吗？"公司应该做出更坚定的承诺，在他们的公司结构内工作，把他们的钱用在他们所说的地方。这适用于支持那些试图让我们生活得更▓好的政治候选人，而不仅仅是为了公司和资本主义的利益。需要一种非常真实的方式，让企业影响力为社区带来进步。

AR:当谈到政策所说的和我们试》图在我们的企业环境中采取的做法之间的差异时，我们需要意识到，仅仅因为有法律禁止跨性别者纠正他们＠ 的性别身份（在法律文件▅上),你没有理由不能在工作中肯定跨性别者。例如，您可以选择在工作时间表或公司结构内的其他文档中使用正确的名称和代词100 .高科▽技社会企业拥有企业顾问，他们进行企业文化能力培训，并帮助公司发现和解决这些盲点。

致力于平等在销售力量，我们致力于推动工作场︻所的平等，因为ω　我们培育了一种文化，在这种文化中，员工感到受到重视，并被赋予成功的权力。

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标志设计点文※章总结：