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家具vi设计思路：

马丁路德金博士是最著名的民权领袖之一。然而，尽管马丁路德金有着开创性的工作，许多人还是会选择用这位领袖的浪漫化版本︻来纪念他——这对他的遗产和我们这个仍然需要很多改变的世界是一种伤害。

重要的是要认识到和平◥并不意味着被动。他对民权和平等的推动让许多人感到不舒服。因为他愿意大声反对不公正和不平等，他成了仇恨言论、不公≡正逮捕、威胁和暴↘力的受害者。要成为一名真正的变革型领导者，就像金一样，你必须愿意为正确的事情挺身而出——即使这是对现状的挑战》。尤其是挑战现状的时候。

成就人类的事业。投身于争取平等权利的崇高▼斗争。你会成为一个更伟大的人▅，你的国家会成为一个更伟大的国〓家，你会生活在一个更美好的世界。

马丁路德金博士在马丁路德金博士日，我们经常提升关╱于种族、社会正义和联盟的对话，但我们也必须采取行动。"成为一名为民权♂献身的战士。让它成为你生活的核心部分，"金在1959年的一次演讲ζ　中说道。"它将丰富你的精神，这是任何其他东西都无法…成就『人类事业的。投身于争取平等权利的崇高斗№争。你将成为一个更伟大的人，一个更伟大的国家，一个更美好的世界。"

以下是︽一些可行的方法，公司可以用这些方法来纪念马丁路德金博士作为变革型领导者的遗产，并"成就一份人性的事∏业":

畅所欲言金用他的声音为芝加哥人民大声疾呼，努力解←决住房、教育和就业歧视问题。他为孟菲斯的环卫工人◣说话，并前往伯明翰解决那里的种族隔离问题。"我不能在亚特兰大无所事事，而不关心在伯明╲翰发生的事情。任何地方的不公正都是对所有地方公正的威胁，"金写道。

"大声说出来"并不〓一定意味着领导者必须指挥听众。然而，当你处№于权力或领导地位时，你的声音有能力让人们意识到一个问题，并做出有意义的改变OneUnited。是一家■拥有50年历卐史的黑人银行，它利用自己的平台和资源，让人们意识到一个特殊的问题：种族财富差◇距。该银︻行一直在利用其平台放大社会不公正问题，揭示金融界多年来存在的系统性不平等，并就黑色财富进行毫无歉意的对话。

采取大胆的卐行动，现在在金的"来自伯明翰监狱的信",被认为是民Ψ 权运动最重要的文件，他写道："多年来，我听到这个词等待!它在每一个◤黑人的耳边响起，让人无比熟悉。这种"等待"几乎总是意味着"永远不会"我⊙们必须明白……拖延太久的正义就是被剥夺的正义。要成为变革型领导者，就要在变革需求出现的那一刻推∞动变革。

虽然我们可能没有所有的答案，但①我们可以沿着这条道路采取行动，实现所有人的种族平等。我们都有机会去倾听、表达和行♀动。无论是通过推动包容性商业实践、投资资源、授权少数族裔领导的组织，还是倡导种族平等政策，都可以使用我们公司○或我们个人的平台。当采取行动时，联盟最有影响力。

建设社区和包容的文化建设社区过去是，现在仍然是〖平等运动的重要组成部分。当人们认识到我们都是相互联系的，并开始为彼此的福祉投资时，真正的进步就会发生——金理解并谈到了建设社区的力¤量。"我不认为政治权力是目的。我也不认为经济实力是目的。它们是我们在生活中追求的目标的组成部分。我认为这个目标的最终目标是一个真正的兄弟般的社☆会，创造一个可爱的社区。"

为了建立一个包容性的社区，领导人应该努力ω创造一种文化，承认和庆♂祝让我们所有人都独一无二的东西。做到这一点的一个方法是，通过支持员工资源小组(尔格)，或nCino称之为亲和小组，授权和扩大来自代♂表性不足的社区的员工。"包容性的文化和社区是我们在nCino取得持续成功不可或缺的一部分，我们的※亲和力团体为员工提供了与拥有共同背景和经历的其他人联系的机会，“nCino多元化、公平和包容性社区参与负责人泽德里克阿普林说。"这些小组为员工提供了一个分享资源和谈论不总是□在公司环境中讨论的问题的空间，例如2020年的黑人的命也是命抗议活动和针对亚裔美国人的暴力事件」的增加。即使←在工作时间，这些问题也会影响我们，我们的亲和团体是我们促进多元化和包容性员工队伍的一种方式，这种方式承认这一█事实，并鼓励我们的员工充分发挥自己的才能。"

以身作则金制作了一些历史上最被引用的原声片段和书面摘录——他对平等□的必要性

家具vi设计文章总结：