银川标志设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的银川标志设计建立起品牌和客户之间的联系：
注：本文“银川标志设计”配图为本【公司设计作品
奥古斯特斯科特(奥古斯特斯科特)知道她的生活将在2月的那一天改变，当时她深吸一口气，在商务化人际关系网上发表了一篇特别的个人帖子。但是她可能没有意识到她的话会对其他人的生活产生多大的影响。
在那篇被广泛传播的帖子中，斯科特宣布她已经开始了她的性别转换之旅，她的代词是她/她。她以奥古斯特斯科特的身份正式向她的职业〓网络重新介绍了自己。
奥古斯特斯科特是物理安全技术系统的经理，她领导着一个团队，负责所有Salesforce.com全球安全系统的部署∏、维护和管理。
绝大多◆数反应是积极的。评论者称赞她的透明度，并询问如何支持踏上类似旅程的亲人。
这个月是美国的骄傲月，纪念1969年纽约市石墙酒店的6月28日起义。
今天，LGBTQ群体的成员仍然面临着压迫性的制度和非包容性的环境。在新一轮反同性恋和反跨性别言论和立法的浪潮中，我们所卐有人（包括盟友)站出来反对偏见并努力创造一个更加平等的世界仍然同样重要。我们可以通过我Ψ 们的日常行动做到这一点，并通过创建不仅支持像斯科特这样的跨性别◤员工，而且赋↑予他们权力的项目。
劳动力的未来比以往任何时候都更加多样⊙化根据加州大学洛杉矶分校最近的一项研究，超过160万美国人认为自己是跨性别者，其中约43%的人年龄在13至24岁之间，几乎是2017年的两倍。即将或将要进入职场的年轻人更容易接受自己的身份，因此创造包容性的工作空间不仅是正确的事情，对公司的长期健康发展也至关重要。
Z世代是种族和民族最多样化的一代，并且有望成为受◆教育程度最高的一代，与前辈相比，Z世代更加重视○多样性和包容性。他们最有可能同意表格和简介应该包括"男人"和"女人"以外的性别选项，因为35%的人说⌒他们个人知道有人使用中性代词。
随着企业对未来的规划，为这一代人创造热情的空间至关重要，这一代人将很快成为劳动力中最大的群体。
我√可能在工作中保留了20%的自我，因※为我不想暴露自己。
奥古斯特斯科特让跨性别员工做真实的自己研究◢表明，那些感觉能够在工作中展现真实自我的员工会更加投入★和满足。他们在工作中也表现得更好。对于像斯科特这样的跨性别群体成员来说，在工作中感受到完全做∞自己的力量不仅仅是被接受，还意味着积极的支持。在销售力量，这意味着为开始性别转换之旅的员工提供性☉别包容性福利。
“销售力量在医疗福利中融入的内容令人难以置信，“斯科特说。"我有朋友享受很好的医疗福利，但却不得不为手术支付100%的费用销售队伍。为我支付了很大一部分费用。"
事实上，销售队伍已经建立了这些系统来↘帮助确保像我这样的人能够全力以赴，这样我们就可以真正地做我们自己，这太棒了。因为对于一些踏上这一旅程的人来说，这是另一个障◆碍——财务方面。
奥古斯特斯科特销售团「队通过其性别确认医疗报销计划，为经历这一过程的员工提供财务支持。全球计划包◣括手术、处方药、激素治疗、毛发移植和去除等全面的保险。此外，需要在性别确认程序后恢复的员工将获得四周的带薪假期。
这些福利不仅限于医疗程序，还包ω括服装报销、法律费用报销、帮助克服法律障碍、咨询服务以及通过我们的员工倡导计划提供的支∞持。
"事实上，销售队伍已经建立了这些系统来帮助确保像我这样的人能够全力以赴，这样我们就可以真正地做我们自己，这太棒了，“斯科特说。"因为对于一些踏上这一旅程的人来说，这是另一个障碍——财务方面。"
对斯科特来说，这些好处的影响不仅仅是财务支持。当她领导物理安全技术系统健康团队时，她也看到了对她内心平静的影响，以及随后的工作体验。
"我可能在工作中保留了20%的自我，因为我不想暴露自己，"斯科特谈到没有活出自己的真实对她心理健康的影响。"我一生中有过很多快乐的时刻，但这是我最快乐的一次，也是∑ 最没有压力的一次。"她的经历并不独特——根据美国精神病学协会发表的一项研究，经历性别不一致▓的人接受情绪或焦虑障碍医疗保健访问的可能性约为六倍。
"我曾经有可怕的焦虑，但现在没有了，"斯科特说。"生活在谎言中是困难的。很难
注：本文“银川标志设计”配图为本公司设ㄨ计作品
