商务包装设计的设计目的在于代表企业√或品牌的形象，良好◆的商务包装设计建立起品牌和客户之间的联系：

商务包装设计思路：

我们可能不需要给茶太多的介绍。她是悉尼谷歌创意实验室的创意总监，在这家科技巨头工作了十多年，并在欧洲创建了谷歌创意实验室。她被称为"科技名人",并形容自己是"自豪的变性人，脸盲和神经分歧。"她对设计会议也不陌生，这是她在创意产业和其他领域围绕跨性别和酷儿能见度所做的持续努力中的一个刻意举动。

她在这些活动中的讲话往往是华丽的离题意▓味，然而谷歌创意实验室和他们的工作仍然是一个谜◥——这些实体总是令人着迷，但却难以描述。许多项目是↘内部的，这意味着我们听到的是与文化组织和从业者的广泛合作。创意实验室的首要目标是利用谷歌技术〓和资源"让艺术家、作家和表演者能够以新的方式使用所有这些卓越的数字》工具来制作艺术、戏剧和音乐。"

谷歌创意实验室，谷歌立方体该实验室有三个前哨——伦敦、纽约和Uglow的悉尼——由一群◢模糊的创作者、开发者和电影制作人组成Uglow。说，她相信通过"在现有的文化实践中尝试数字工具，我们可以探索新的可能↑性，而不会失去传统，价值观和无√形的品质，这些使艺术对我们如此有价值。"

因此，创意实验室的产出♀范围是广阔的；也许这并不总是我们所期望的，我们最熟悉的原色搜索引擎♂品牌。我们已经看到了皇家莎士比亚剧团(皇家莎★士比亚公司)的戏剧作品和☆大英博物馆(大英博物馆)等场所的被打得晕头』转向和互动展览，以及大量基于书籍的作品，如2016年推出的创新版戏剧系列。出版倡议组织最近的一个项目是区块链的书《宇宙爆炸》,作者是Uglow，这本书的概念就↙像区块链本身一样迷人、复杂和棘手。

Uglow最近在五角星伦敦主持了一场精彩而自由的演≡讲，涵盖∑了从苏格拉底语录（实际上并不是苏格拉底语录)的所「有内容；完美主义和批评的区别；如何"真正的创意不能依赖于过程驱动的方法";"创意导演"的危险；建设包容的文化；还有更多。演讲结束㊣　后，我们和她聊了聊，就其中几件事展开了讨论。

你之前形容你的工作"缺乏明确的●结果"我想很多创造性的角色都╲是如此，它们◤更多的是由概念或策略驱动的。它们显然比包装设计或海报等有形的东西更难谈论。你认为我们怎样〓才能更好地沟通这类项目？

这很令人惊讶，因为你去参加颁奖典礼，观看＠ 应用程序的案例研究，或者相当☉概念性的工作，我理解为什么会这样。它们基本◆上是缩写——使用海报是传达2000字想法的完美方式，这也是它们如此有效和有价值的原因。但这很难，部※分原因是我们有1000年的视觉文化历史，而只有20年的数字文化历史。这不是一个可以解决的问题，我也不指望人们去▓解决它。这是一个时间问题，随着时〇间的推移，文化会变得更加丰富，人们对文化的理解也会变得更加丰富。

非常有趣Ψ 的是，曾经被视为激进的想法不仅变得可以接受，而且变得细致入微。

你指的是▃什么样的事情？

十年前，我们★通过油管（国外视频网站）试听了一个交⊙响乐团，世界上所有的新闻媒体都对它感▲兴趣。如果你看看十年前围绕创造性工作的媒体，你会非常惊讶，"哦，我的上帝！有一个网站〖知道你在哪里使用地图!"人们暴跳如雷。然后，它提出了更多关于个性化及其含义的问题。对及时到来的事物有一种微妙的欣赏；就像现在的一代人似乎不仅乐于ζ　谈论性别的概念，而且对此感『到好奇。

你对"多样性"和"包容性"的区分非常有趣，完全有道理。那么，我们如何才能在创意产业中建立更具包容性的工作场所○呢？

我知道我们在努力，行动之前︽是可见性和对话。这是我非常引人注︽目的原因之一——谁想在舞台上说话？我从轶事证据中知道〖它有多重要。几个同性恋者（在五角星伦敦演讲后)走过来对我说，"看到一个处于※领导地位的人，一个公开的同性恋和跨性◥别者，一个公开的精神健康状况和公开的神经多样性的人，真是▆太棒了。"

它必须是鼓舞人心的，这涉及到被看见╱和说"这是可能的。"

我宁愿有焦虑也不愿被污名化。

精神健康的开放性很有趣，因为虽然似〒乎很多人都在"谈论它",但这是一种非常"安全"的方式，甚至有时被某些品牌或机构利用来获得印象分，作为一种新№的#女权主义。然而，似乎并没有真正形成一种♂文化，让人卐们在需要的时候，在工作场所公开这类问题时感到舒服。

商◆务包装设计文章总结：