米包装设计的设计目的在于代表企业或品牌的形象，良好的米包装设计建立起品牌和客户之间的联系：

米包装☉设计思路：

本文原载于2018年《设计之眼》杂志"值得"一期。为了庆祝同工同酬日，我们今天重新出版了它。

想象你最喜欢的字体。你看到了什么？启发和刺激你的形状和轮廓，还是设计它的人？假设你选择了Helvetica .你会想象小写字⌒母a的友好的柜台，或者使它出名的马西莫维格内利的笑脸吗？如果你想象一下他的设计师妻子莱拉，她和他一样喜欢现代字体，那就更∑　好了。

设计的历史是由男性和女性共同书写的，但有时很难看到女性在餐桌上的位置，以及她们的贡★献有多大。虽然设计的大门一直向女性敞开（有时只是一△条缝，有时更多),但这个行业也不能幸免于性别歧视、对性别角色的过时预期以及玻璃天花板〖的幽闭效应。

设计的历史是由男性和女性共同书写的，但有时很难看到女性的参与。

众所周知，无论哪个行业，企业都不愿意改变：截至2018年一月，女性在标准普尔500指数的首席执行官中仅占4.8%。女性创办的创业公司仅获得2017年总风险投资的2.2%,根据妇女政策研究所的数据，美国人口普查局的数据显示，如果目前的趋势继续下去，性别工资差距【不太可能在2059年前缩小。

低数字已经足够令人√担忧，但停滞的速度才是真正令人担忧的原因。在美国最赚钱的500家公司中，只有22家公司的首席执行官是女性。自2000年以来，美国女性首席执行官领导的首次公开发行比例平均在5%左右，女性高级风险投资家的比例实际上从1999年的10%下降到2018年的6%。

作为一☆个以具有前瞻性思维而自豪的行业，设计师们有责任将批判的目光转向内部，看看谁在引领变革。性别平等和薪酬公平仍然是个问题，但前景实际上并没有那么黯淡。与许多其他行业相比，设计实际上已经走了很长一段路，女性一直是设计界的生命线——无论她们的贡献当时是否得到认可。毕竟莱拉维格内利不仅仅是马西莫的妻子——她共同创立了维格内利联合公司，并经营该公司多年。如果最有效的改变确实来自内部，让更多女性进入管理岗位的关键是挖掘她们在该领域的集体力量，这一运动已经在进行中。

开启女性平面设计机会的最关键的钥匙其实是女性自己。

早在19世纪的工艺美术运动中，就记录了男女工匠的薪酬差距，当时妇女接受了艺术和生产技能培训，但她们支付◤的工资被视为丈夫收入的"补充"。几十年后，在20世纪60年代和70年代的广告热潮中，女性有着明显的创造性，尽管她们当时的薪水和缺乏认可都没有反映出这一点。

设◣计大师薛博兰的职业生涯始于20世纪70年代在哥伦比亚广播公司的宣传部门设计专辑封面，虽然她后来成为了她所在领域最著名的设计师之一，但她肯定不是唯一一个这样做的人。谢尔回忆起她自己和其他女性设计师之间的团体意识和友情。这个小组包括有影响力的设计师谢尔亨丽埃塔孔达克说，她"帮助她的（插画)丈夫，一周工作三天，并且做了最好的工作。"虽然舍尔和她的设计师同事知道，他们被聘用是因为他们的才华比男性同行更"物有所值",但她表示，他们真正的关注点始终只是工作。他们做出了他们能做出的最好的设计，并且相信其他的会随后出现。

谢尔后来的确取得了成功。1991年，她被五角星大学聘为第一位女校长，然而，几十年后，其他女性才被大规模聘用。70年代的一个主要败笔是，有才华的女性设计师没有获得作为独立企业主取得成功的工具，这让她们很难创办自己的公司并颠覆现状。即使在发达◥的大城市，女性也面临着来自同事和客户♀的性别歧视。舍尔指出，虽然女性培养了她们的设计技能，但男性主导的商业文化不仅阻碍了女性创办自∮己的公司，而且让她们很难赢得客户。

舍尔说，当她离开哥伦比亚广播公司试图建立自己的企业时，"期望很低。"在五芒星公司的早期，她经常在公司活动∮中被误认为是配偶。从那时起，Scher通过与微软、花旗银行、现代艺术博物馆、公共剧院以及其他许多机构的合作，重新定义了平面设计，同时在为其他女性创造进入顶级设计职位的机会方面取得了重大进展。五角星现在在美国和英国的办公室有五位女性负责人，最近的一位是阿斯特丽德斯塔╱夫罗，她于2018年底被聘用。虽然整个行业还有很长的路要走，但与其他行业相比，观察设计世界仍然是令人鼓舞的。

"我在学

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