这对营销人员来说是个好消息，但对于那些试图弄清楚如何雇佣真正的内容营销人员的组织来说，这并不是☉什么好消息。让我们面对事实。上海vi设计公司营销人员擅长营销。知道如今“内容营销”的需求量很大，您可以打赌，任何名副其实的营销人员都会想办法利用这ω 一点。“当然，我有内容，”那个曾经写过一篇平∩庸博文的人说。
没有人领○导这些努力并制定战略。近 60% 的组织没有首席内容官、副总裁或内容总监，而这一趋势明年只会略有改善。不管你ζ雇佣了多少初级作家，即使他们是优秀的作家，如果没有人在，上海vi设计公司的内容营销计划将无法运作掌舵制定战略。这就像拉皮条让你的车开得更快，却忘记了方向盘——只要加油并希望最好。
这在理想情况下听起来是对的，但大多数组织仍在努力创造足够的内容。41% 的受访营销人员表示，“内容创作”是他们最大的痛点。因此，对于大多数 B2B 组织而言，自己创建大部分内容的目标可能并不现实。
在一▆个完美的世界中，上海vi设计公司将有预算和时间聘请您的内容营销梦想团队，包括 CCO。在现实世界中，您有几个①选择。你可以卷起袖子自己写，但没有人有时间这样做。您可以在该项目中投入更多的初级作家和自由职业者，并希望获□得最好的结果。但同样，如果没有战略，那注定会失败。
组建一个可以提供多种观点的团队会很有帮助；不要雇用五个具有相同背景和经验的人。不要只雇佣∑ 员工，或者只外包整个项目。您希望在内部组织专↓业知识和外部内容营销专业知识之▼间找到平衡。
外包可以帮助您找到这种平衡，我建议您将』外包内容创建的百分比提高到高于←上海vi设计公司建议的 30%。请注意，由于当前市场上“内容营销”的流行，所有外包选项都不是平等的。可悲的是，在声称他㊣ 们“进入内容”的机构中，你会遇到很多黑客攻击。
确保上海vi设计公司进行尽职调查并为外包内容工作聘请合适的代理≡机构——该代理机构既了解内容创建，又了解精心制定的策略的重要性，以使汽车保持在路上。想想像在聚会上交朋友一样寻找客户。站在▂房间中央，拿着扩音器大喊：“做】我的朋友！” 不会∩很成功。它基ㄨ本上等同于传统的“喷雾式”营销方式。
