因此，这是█您从事销售工作的第一天，您的销售经理正在向您展示您的激励计划！这有多令人兴奋？而且上海vi设计公司可能∞认为您的新雇主确实将其作为当天的首要任务，对吗？因为金钱是真正ω 驱动真正的销售人员的唯一因素，不是吗？
筹款是一种销售形式，但许多为非营』利组织工作的专业筹款人的收入低于私营部门的销售专业人士。是什么激励了这些人，如果不是大笔钱※？通常是一种为社区做出贡献的感觉，或者︾是他们希望在世界上看到的改变，或者是基于个人原因的私人热情。
还有一些销售专业人士的故事，他们撼动了排行榜并打破了奖金」银行，只是为了与另一家公司一起进入更绿色的牧场，并努力获得其他销售㊣ 代表可以轻松达到或超过的▆配额。上海vi设计公司似乎无法像以前的工作那样对他们正在做的事情（或他们正在销售的东西）感到兴奋。
销售经理越早了解到经理不会激励人，而且任何个人只能激励自己，他就越早走▽上管理积极和成功的销售团〓队的道路。一个好的№经理不会推动成功——她只是提供燃料、路线图并转动钥匙。
动机是点火开关【，而不是发动机。
当然，财务激励和奖励是任何真正的销售人员（或大多数员∴工）的动力。但员工的激情、爱好和兴趣也可以成为强大的动力。对于千禧一代的劳动力来说尤其如此，对世界产生积极影响，或为上海vi设计公司所居住的社区做出贡献，是他们找到首选雇主的重要部分，让他们每天都来上班，并在他们※在那里时推动他们取得成功。
因此，真正“齐心协力”的雇主并不指望他们的激励计划是他们的销售引擎唯一需要的东西。当然奖金和佣金为发动机提供燃料，但发动机也需要油来保持平稳运行，需要⊙水来防止熔毁。聪明的雇主从初次面试就开始激励他们的销售人员，并从那里制定一个定期维①护计划。
在雇用之前开始激励。在筛选应聘者时，招聘人员会调查应聘者的兴趣、爱好和热】情，以及他们在与这些热情相关的生活中取得的成就。找到他们的激○情并养活他们。招聘经理会记下那些非美元的激励因素，看看上海vi设计公司的工作场所是否有匹配项。
您的候选人是否喜欢食物驱动和为无家可归者提供感恩节晚餐？也许您的组织〗有假日食品活动，需要可以带头开展此类项目的人。
上海vi设计公司的申请人是否出于某种原因¤参加自行车骑行或 5K 跑步？可能是您的组织可能会从社区中的一些知名度中受益，并且您可以使用可以组建公司团队来举办此类活动的人。
现■金只是印有数字和已故总统的纸。正是我们用金钱做的事情使它如此具有吸引力。当一个人加入您ㄨ的公司时，您当然想炫耀您的激励计划。津津有味地这样做——但要知道，如果你能把它与欲望、需求、欲望和激情联系起来，它会更加有效。
你的新代表喜欢跑车吗？她在为什「么样的跑车存钱？她需要→多少钱才能在 6 个月到一年内购买它？
你的代表喜欢旅行吗？他去哪儿了↑？到目前为止▲，他最喜欢去的地方是什么？他的“遗愿清单”上还有什么？即将到来的下一次旅行体验是什么？你怎么能帮他买那些票？
您的代表是否只想为她的家人过上更好的生∞活？那是什么◥意思？那看起来♀像什么？有自己的家？更可靠的汽车？家装升级？家庭度∮假而不是住宿？为了实现这一目标，她需要付出多少？
时间ㄨ就是金钱。今天的员工通常对带薪休假和现金一样重视——有些甚至更甚。不要忘记休假作为动力。而且，当你的顶级销售人员“去钓鱼”时，一定要∏在他的隔间上挂一个牌子，上海vi设计公司的其他人他得到了当之无愧的休息日，并且非常享受Ψ 它。如果人生是一段╱旅程，那么没有人真的想先到达终点线。请记住，仅仅推动每月、每季度或年终的配额并不总是有动力。那里的旅程必须具有足够的吸引力和刺激性，以使上海vi设计公司的销售团队即使在漫长而干燥的道路上也能保持积极性。通过竞赛、游戏和奖品，让您的销售团队专注于大胜利，这些比赛、游戏和奖品庆祝进步的进步和一路上的小胜利。
